Perantisan vs Pelatih
Pendidikan adalah keperluan mutlak dalam mencari rezeki dalam dunia yang bergerak pantas sekarang. Namun, ketika datang ke pengembangan dan pengembangan sepanjang karier seseorang, pendidikan datang dalam beberapa langkah yang berbeda. Perantisan dan latihan hanya dua dari mereka, kadang-kadang sangat sukar untuk membezakan antara banyak lapisan pendidikan ini.
Apa itu Perantisan?
Perantisan dapat digambarkan sebagai sistem latihan di mana seseorang individu dilatih dengan kecekapan terstruktur pada satu set kemahiran asas. Ketika menjalani magang, mereka yang berminat untuk mengikuti perdagangan atau karier tertentu akan mengikuti program latihan yang ketat yang memungkinkan mereka memperoleh seperangkat keterampilan yang diperlukan untuk mempersiapkan diri untuk perdagangan atau karier yang mereka inginkan. Biasanya digunakan dalam kerjaya bangunan, sebahagian besar latihan dilakukan sementara perantis atau perantis bekerja untuk majikan tertentu yang membantu mereka mempelajari perdagangan mereka dengan lebih baik sebagai pertukaran tenaga kerja mereka untuk jangka waktu yang dipersetujui. Setelah berjaya menyelesaikan perantisan, seseorang individu dianggap sebagai profesional yang berkelayakan.
Beberapa profesion paling terkenal yang menggunakan magang sebagai kaedah pendidikan adalah undang-undang, perakaunan, seni kuliner dan teknik carteran. Tidak hanya dalam perdagangan mahir, perantis juga digunakan dalam pendidikan tinggi kerana konsep moden magang sangat mirip dengan idea magang. Antaranya ialah pelajar siswazah yang berperanan sebagai perantis, felo pasca-doktoral sebagai pengembara, dan profesor sebagai sarjana.
Apa itu Latihan?
Apa yang disebut sebagai traineehip biasanya adalah individu yang dilatih untuk peranan pekerjaan yang telah diambilnya. Biasanya ini adalah bidang vokasional seperti teknologi maklumat, pentadbiran pejabat, perhotelan dan lain-lain. Pelatih boleh ditawarkan tempoh latihan yang boleh berlangsung dari 2-24 bulan di mana pelatih menerima gaji dan bimbingan dari majikan sementara pelatih juga boleh biasanya menjangkakan pekerjaan sepenuh masa di syarikat setelah latihan berakhir. Pelatih juga berguna dalam menilai orang yang direkrut ke firma atau syarikat di mana keputusan rasmi boleh dibuat berkenaan dengan apakah orang itu boleh diambil bekerja secara tetap atau tidak. Ia digunakan sebagai langkah insurans oleh kebanyakan syarikat.
Pelatih biasanya ditawarkan untuk bidang vokasional seperti teknologi maklumat dan perhotelan di antara banyak orang. Program pelatih biasanya merupakan gabungan pengetahuan dan praktik teori dan melibatkan pelatih untuk belajar mengenai syarikat dari awal dan membina hubungan dalam prosesnya.
Apakah perbezaan antara Perantisan dan Latihan?
• Perbezaan antara magang dan latihan dapat bergantung sepenuhnya pada bidang kuasa di mana mereka beroperasi. Oleh itu perbezaannya mungkin berbeza dari satu negara ke negara yang lain.
• Perantisan ditawarkan untuk pekerjaan berorientasikan perdagangan tradisional. Pelatih ditawarkan untuk bidang vokasional yang berorientasikan perkhidmatan.
• Biasanya perantisan memerlukan masa sekitar 3-4 tahun untuk disiapkan. Pelatih mungkin mengambil masa yang agak pendek iaitu antara 1-2 tahun untuk diselesaikan.
• Setelah tamat latihan, pelatih kebanyakannya akan ditawarkan pekerjaan sepenuh masa di syarikat tersebut. Perantis biasanya mendapat sijil.
• Objektif utama latihan adalah untuk majikan menilai pekerja. Tujuan perantisan adalah agar perantis memperoleh pengetahuan praktikal dan teori mengenai perdagangan, memperoleh pendedahan dan mendapatkan hubungan.
