Perbezaan Antara Latihan Dan Latihan

2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 08:40

Latihan vs Latihan

Perbezaan utama antara magang dan latihan adalah bahawa latihan biasanya diterima oleh pekerja sedangkan latihan magang diambil oleh pelajar institusi pengajian tinggi. Latihan biasanya difasilitasi oleh majikan untuk pengembangan kemahiran pekerja sementara magang adalah peluang bagi pelajar dari bidang tertentu untuk memperoleh pengalaman praktikal dalam konteks dunia nyata. Dalam kes magang, pekerjaan tidak dijamin untuk pekerja magang di syarikat yang sama, pada akhir magang tidak seperti dalam program latihan. Perbezaan utama kedua-duanya terletak pada sifat pertalian peserta dengan institusi yang menyediakan atau menjadi tuan rumah latihan / magang.

Apa itu Internship?

Latihan magang boleh berlaku di syarikat, makmal atau bahkan di hospital. Setelah berjaya menyelesaikan pendidikan teori dalam mata pelajaran seperti Pengurusan, Kimia atau Sains Perubatan, pelajar institusi pendidikan tinggi seharusnya memperoleh pengalaman praktikal yang relevan. Tujuan magang adalah untuk menerapkan pengetahuan teori dalam konteks kerja. Untuk memudahkan magang, institut pengajian tinggi boleh bekerjasama dengan entiti korporat atau institusi kerajaan yang menjadi tuan rumah magang. Juga, ada kesempatan di mana para pelajar diminta untuk menghubungi mereka sendiri dengan institusi yang sesuai untuk memperoleh pengalaman praktikal. Dalam kedua-dua kes tersebut, pelajar tidak dianggap sebagai pekerja tetap institut hosting atau diberi gaji yang lumayan untuk pekerjaan mereka. Juga,waktu kerja, syarat, peraturan dan undang-undang lazimnya tidak dikenakan pada pekerja magang. Penyelia sementara yang dilantik oleh syarikat / organisasi tertentu biasanya mengendalikan pelatih semasa magang.

Apa itu Latihan?

Latihan biasanya dilakukan di syarikat, institusi latihan vokasional, pusat latihan atau bahkan di luar rumah ketika latihan keluar masuk. Tujuan latihan adalah memberi peluang kepada pekerja tetap atau sementara organisasi untuk mengembangkan kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Sebagai contoh, kemahiran insaniah, kemahiran kepemimpinan, kemahiran teknikal dalam mengendalikan mesin, kemahiran bahasa / perkeranian dapat ditunjukkan. Latihan dimaksudkan untuk kemajuan pekerjaan / profesi tertentu. Beberapa organisasi menjadikan kakitangan sementara mereka tetap bergantung pada kejayaan latihan yang berjaya. Juga, menyelesaikan latihan dianggap sebagai kelayakan untuk promosi dalam bidang kerja tertentu. Pekerja yang menjalani latihan mendapat imbuhan dari syarikat atau institusi yang berkaitan tidak seperti dalam magang.

Apakah perbezaan antara Latihan dan Latihan?

Apabila latihan dan magang dibandingkan, perlu diperhatikan bahawa, • Objektif latihan agak berorientasikan kerja.

• Ia memfokuskan diri untuk belajar kemahiran baru yang dapat diaplikasikan secara langsung dalam situasi kerja untuk pengembangan kerjaya.

• Magang, sebaliknya, dirancang untuk memperoleh pengalaman praktikal daripada mempelajari kemahiran baru.

• Tumpuannya adalah untuk menguji pengetahuan teori yang dipelajari dalam suasana yang realistik.

• Pekerja tidak terikat dengan undang-undang dan peraturan perusahaan, organisasi tempat mereka bekerja. Mereka juga tidak dibayar untuk pekerjaan mereka dengan cara yang serupa dengan pekerja entiti yang sama.

• Latihan memastikan peluang untuk kenaikan pangkat atau bergabung dengan kakitangan tetap syarikat yang sama tidak seperti magang yang tidak memberi jaminan peluang pekerjaan.

Walaupun begitu, latihan dan magang berbeza dengan cara masing-masing memberikan pembelajaran yang berguna kepada para peserta.