IHRM vs HRM
HRM dan IHRM adalah mengenai pengurusan pekerja organisasi. Terdapat perbezaan antara mereka berdua. HRM dapat dikembangkan sebagai Pengurusan Sumber Manusia. Ini benar-benar meliputi pekerjaan dan arbitrase sesuai dengan hukum dan dengan peraturan dan undang-undang yang dibentuk oleh firma atau syarikat.
Sebaliknya, IHRM adalah Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa yang boleh didefinisikan sebagai satu set aktiviti yang bertujuan untuk menguruskan faktor organisasi sumber manusia di peringkat antarabangsa. Ini adalah perbezaan utama antara Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa.
Kedua-dua konsep itu menunjukkan perbezaan antara mereka mengenai ciri mereka juga. Sangat penting untuk memahami ciri mereka juga. Ciri-ciri IHRM merangkumi pengurusan aktiviti tambahan seperti pengurusan ekspatriat, latihan silang budaya. Sebaliknya, ciri-ciri HRM merangkumi pengurusan tenaga kerja, pengurusan personel, pengurusan organisasi dan pengurusan industri.
Salah satu perbezaan utama antara HRM dan IHRM adalah bahawa HRM dilakukan di peringkat nasional sedangkan IHRM dilakukan di peringkat antarabangsa. HRM tidak dipengaruhi oleh faktor luaran di mana fungsi IHRM kadang-kadang dipengaruhi oleh faktor luaran. HRM lebih mementingkan pengurusan pekerja yang tergolong dalam satu negara. Sebaliknya Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa mementingkan pengurusan pekerja yang dimiliki oleh banyak negara.
Beberapa fungsi khas HRM termasuk pengambilan, pemilihan calon yang layak dan layak, latihan yang diberikan kepada pekerja terpilih dan pengembangan hubungan pekerja secara keseluruhan. Ia juga mengambil kira aktiviti seperti penilaian prestasi sedangkan IHRM menumpukan perhatian terutama pada aspek pengurusan kemahiran global. Inilah perbezaan antara HRM dan IHRM.
