Orientasi vs Latihan
Setiap pekerja yang diambil bekerja dalam organisasi atau bahagian lain perlu diberi pengenalan ringkas mengenai dasar, prinsip, dan keadaan kerja. Pemahaman lebih mendalam mengenai peranan dan bidang kerjanya harus diberikan agar pekerja dapat melaksanakan pekerjaan yang diperuntukkan dengan kemampuan terbaiknya.
Orientasi
Setelah pekerja dibawa ke dalam organisasi, dia perlu diberi pengenalan. Orientasi merujuk kepada pengenalan awal ini yang diterima oleh setiap pekerja. Ini berfungsi sebagai bahagian penting dalam proses pengambilan dan pengekalan. Orientasi membantu mengembangkan harapan pekerjaan dan sikap positif mengenai peranan pekerjaan untuk pekerja pada hari awal. Juga, orientasi yang tepat memungkinkan untuk mengurangkan kegelisahan pekerja disebabkan oleh memasuki persekitaran yang tidak diketahui. Selanjutnya, ini memberikan pengenalan / kesedaran kepada karyawan tentang semua departemen, kegiatan, lokasi, dasar, peraturan dan undang-undang, dll syarikat.
Latihan
Latihan adalah proses memperoleh pengetahuan, kemahiran dan kecekapan. Sama ada pekerja baru ke jabatan, atau pekerja yang ada di syarikat yang dipindahkan ke peranan baru, dia perlu diberi latihan sejauh mana untuk memahami bidang kerja dan tugas yang harus dilakukan. Latihan ini memberi pekerja pemahaman mendalam mengenai pekerjaan yang akan dijalankan. Ia memberikan pengetahuan dan kemahiran untuk melaksanakan tugas. Oleh itu, ia boleh disebut sebagai latihan meningkatkan kemampuan dan prestasi seseorang. Oleh kerana pekerja dilatih secara berterusan syarikat mencapai kelebihan daya saing berbanding pesaingnya. Latihan memberi motivasi kepada para pekerja, kerana mereka terus mendapat maklumat / pengajaran mengenai kawasan kerja. Ini juga membantu pekerja menjadi lebih cekap. Pelbagai kaedah latihan telah diperkenalkan,yang boleh dikelaskan secara meluas di bawah 'latihan pekerjaan' dan 'latihan pekerjaan di luar'.
Apakah perbezaan antara Orientasi dan Latihan?
Kedua-dua orientasi dan latihan mempunyai aspek yang berbeza dengannya, dan penting di mana-mana syarikat.
· Durasi orientasi biasanya untuk jangka waktu yang pendek, sedangkan latihan dilakukan untuk jangka waktu yang lebih lama dan dengan selang waktu antara sesinya, jika perlu.
· Orientasi adalah pengenalan, sedangkan latihan adalah perincian mengenai subjek.
· Isi orientasi akan memberi penjelasan mengenai topik umum yang perlu diketahui oleh semua pekerja, sedangkan latihan akan mengandungi maklumat khusus yang berkaitan dengan bidang asal pekerja tersebut.
· Latihan dapat diserahkan kepada pelatih pakar bergantung pada persyaratan, sedangkan orientasi hanya dapat dilakukan sendiri oleh pelatih syarikat.
· Orientasi berlaku terlebih dahulu sebelum latihan.
Kesimpulannya
Orientasi dan latihan memberikan pemahaman mengenai syarikat atau proses yang relevan, tetapi jangka masa dan kedalaman subjek akan berbeza. Kedua-dua orientasi dan latihan penting bagi pekerja dan juga syarikat. Apabila pekerja mendapat orientasi yang tepat, dia mempunyai sikap positif terhadap syarikat dan fungsinya. Latihan yang betul memberi pekerja pemahaman mengenai peranan pekerjaan dan keperluannya, yang akan menghasilkan pekerja yang bermotivasi dan persekitaran kerja yang bermotivasi.
