Agensi Kakitangan vs Agensi Perekrut Eksekutif
Agensi Kakitangan dan Agensi Perekrut Eksekutif adalah dua jenis agensi pekerjaan yang bekerja sama, tetapi mempunyai perbezaan dalam fungsinya. Pada masa ini terdapat trend agensi pekerjaan yang berkembang sebagai perantara antara pekerja dan majikan. Syarikat kakitangan ini bekerja dengan tujuan untuk memadankan keperluan syarikat dengan kemahiran pekerja. Agensi-agensi ini kebanyakan dimiliki secara peribadi dan mempunyai pangkalan data pekerja mahir yang besar. Apabila syarikat memerlukan pekerja mahir, bukannya mencari bakat, menyerahkan tanggungjawab mencari pekerja tersebut kepada agensi-agensi ini. Orang sering keliru antara agensi kakitangan dan agensi perekrut eksekutif. Artikel ini akan mengetengahkan perbezaan fungsi mereka.
Agensi kakitangan
Agensi kepegawaian adalah sumber bagi pekerja untuk mana-mana organisasi. Ia sesuai dengan keperluan syarikat dan muncul dengan calon tersenarai pendek yang sesuai dengan kemahiran yang diperlukan oleh syarikat. Sebahagian daripada ini memberi tumpuan kepada penyediaan tenaga kerja untuk sementara waktu, sementara yang lain mengkhususkan diri dalam pekerjaan tetap. Agensi-agensi ini menjimatkan banyak masa dan usaha pihak syarikat kerana mereka menyediakan sejumlah bakat dari mana syarikat dapat mencari calon yang mereka cari. Syarikat terhindar dari proses pengambilan pekerja yang membosankan dan prosesnya disederhanakan. Agensi kakitangan ini membantu menjimatkan banyak masa bagi syarikat yang mencari kakitangan.
Agensi perekrut eksekutif
Walaupun agensi perekrut eksekutif berfungsi sama seperti agensi kepegawaian, peranan mereka tidak berakhir dengan mencari dan membekalkan personel yang tepat kepada syarikat kerana mereka juga menjalankan beberapa fungsi tambahan. Mereka juga membantu menetapkan pakej gaji yang tepat untuk kakitangan berdasarkan pengetahuan ahli mereka mengenai standard yang berlaku di industri ini. Agensi ini juga membantu syarikat untuk mendapatkan calon dari industri lain yang mungkin mempunyai kemahiran yang diperlukan. Agensi seperti ini lebih mementingkan kepentingan syarikat daripada agensi kakitangan yang sederhana dan hubungan yang kuat terjalin dalam jangka masa antara agensi dan syarikat.
