Penglibatan Pekerja vs Penyertaan Pekerja
Mengetahui perbezaan antara penglibatan pekerja dan penyertaan pekerja menjadi penting kerana mereka adalah dua konsep penting yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia dalam organisasi dan nampaknya mempunyai makna yang serupa, tetapi tidak. Penglibatan pekerja menyatakan tahap sumbangan pekerja terhadap organisasi. Penyertaan pekerja adalah peluang yang diberikan kepada pekerja, untuk turut serta dalam proses membuat keputusan. Dalam artikel ini, perbezaan antara penglibatan pekerja dan penyertaan pekerja dianalisis secara terperinci.
Apakah Penglibatan Pekerja?
Penglibatan pekerja adalah tanggungjawab pihak majikan untuk memberi peluang kepada pekerja untuk terlibat dalam aktiviti yang dilakukan dalam organisasi. Kejayaan organisasi sangat bergantung pada tahap sumbangan pekerja. Sumber manusia dianggap sebagai aset penting bagi mana-mana organisasi kerana mereka merupakan pendorong untuk mencapai matlamat.
Di kebanyakan organisasi, pekerja diperuntukkan dengan tugas-tugas tertentu untuk diselesaikan dalam jangka masa yang ditentukan. Biasanya, sumbangan pekerja dinilai setiap tahun atau dua kali dalam setahun dengan melakukan penilaian prestasi oleh jabatan pengurusan sumber manusia.
Apakah Penyertaan Pekerja?
Penyertaan pekerja adalah proses memberi peluang kepada pekerja untuk berpartisipasi dalam proses membuat keputusan dan ini adalah bahagian dari proses pemberdayaan di tempat kerja. Oleh itu, setiap pekerja digalakkan untuk bertanggungjawab dalam menjalankan aktiviti tertentu, untuk memenuhi kehendak pelanggan mereka. Ini adalah sejenis teknik motivasi yang digunakan oleh pihak pengurusan untuk mendorong pekerja mereka dan mendapatkan sumbangan maksimum terhadap kejayaan organisasi.
Penyertaan pekerja juga dapat disebut sebagai semacam peluang yang diberikan kepada pekerja untuk menyatakan idea mereka. Sementara itu, pihak pengurusan mengharapkan dan menghargai pandangan mereka dalam membuat keputusan penting bagi pihak organisasi.
Contoh-contoh berikut digunakan untuk menggambarkan lebih banyak mengenai tugas yang mereka laksanakan.
• Memberi peluang untuk bekerja dalam pasukan projek atau kalangan berkualiti di mana tugas-tugas diberikan dalam kalangan ahli pasukan.
• Penggunaan skema cadangan, di mana pekerja diberi saluran untuk mencadangkan idea baru untuk pengurus dalam organisasi.
• Latihan dan perjumpaan di mana pekerja digalakkan untuk berkongsi idea.
• Pengalihan tanggungjawab dalam organisasi, di mana para pekerja diberi wewenang dan tanggungjawab untuk berurusan dengan pelanggan setiap hari.
Apakah perbezaan antara Penglibatan Kakitangan dan Penyertaan Karyawan?
• Penyertaan pekerja adalah peluang yang disediakan untuk pekerja untuk mengambil bahagian dalam proses membuat keputusan dan penglibatan pekerja adalah proses mendapatkan sumbangan pekerja untuk pelbagai aktiviti.
• Dalam penyertaan pekerja, idea dan sikap pekerja menjadi perhatian dalam proses membuat keputusan. Dalam penglibatan pekerja, semua sumbangan pekerja diambil bersama dalam mencapai objektif tertentu bagi pihak organisasi.
• Penglibatan pekerja adalah pendekatan satu-satu antara pekerja dan pengurusan kerana tugas-tugas diberikan oleh pihak atasan atau pihak pengurusan. Penyertaan pekerja, idea dan sikap pekerja diharapkan dan dihargai oleh pihak pengurusan dalam membuat keputusan penting bagi pihak organisasi.
