Perbezaan Antara Pengurusan Peribadi Dan Pengurusan Sumber Manusia

2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 08:40

Pengurusan Peribadi vs Pengurusan Sumber Manusia

Pengurusan adalah sesuatu, kita semua tidak boleh melakukannya tanpa. Sama ada di peringkat peribadi atau di peringkat organisasi, pengurusan adalah sesuatu yang sangat diperlukan dan sangat penting. Ini menentukan bagaimana anda telah merancang untuk mengambilnya lebih jauh dari sini. Ini adalah kaedah terpandu dan terancang untuk menyelesaikan sesuatu dan menguruskannya. Istilah 'pengurusan' sangat lazim dalam dunia perniagaan dan biasa di sana, seperti dalam kehidupan seharian. Satu-satunya perkara yang perlu dipertimbangkan adalah sama ada kita perlu menguruskan tugas dan rutin kita sendiri atau melakukan perkara yang sama, pada tahap yang lebih besar dan untuk orang dan organisasi lain. Pengurusan Sumber Manusia adalah istilah yang kebanyakannya digunakan dalam perusahaan, organisasi, dan syarikat. Ini adalah sejenis rancangan strategik yang menjalankan tugas pengurusan yang sama tetapi pada tahap yang lebih sistematik dan lebih besar.

Pengurusan peribadi adalah sesuatu yang bukan perkara baru bagi kami. Kita semua sudah terbiasa dengannya sejak kita mula merasakan keperluan menguruskan kehidupan, rutin dan segala yang berkaitan dengannya. Pengurusan peribadi boleh dianggap sebagai rancangan yang teratur yang memerlukan sedikit pra-penetapan, semacam tujuan, objektif jangka panjang, dan cara yang asli dan tidak bukti untuk mencapai tujuan tersebut. Walaupun kedengarannya mudah tetapi setelah anda menguruskan kehidupan peribadi anda secara praktikal, anda menyedari bahawa ia boleh menjadi sukar seperti apa pun. Anda perlu sentiasa fokus, tekad, dan berkeinginan kuat setiap masa dan tidak kira apa, anda perlu terus berusaha dan berusaha mencapai matlamat anda.

Pengurusan Sumber Manusia boleh diambil sebagai istilah perniagaan yang murni dan ketat yang digunakan ketika organisasi dan organisasi besar perlu dijalankan secara sistematik, strategik, dan dipandu oleh orang yang tepat. Untuk tujuan ini, sebuah organisasi menetapkan jabatan sumber Manusia peribadi mereka yang bertanggungjawab untuk menggaji orang untuk melaksanakan pelbagai tugas dan menjalankan tugas yang berbeza yang sesuai untuk mereka. Kadang-kadang tujuan Jabatan Sumber Manusia mana-mana syarikat adalah untuk memastikan sama ada kumpulan orang yang ada cukup untuk menjalankan syarikat tertentu dengan berjaya dan senang atau memerlukan lebih banyak orang yang berkaitan yang akan membantu dalam mengurus dan menjalankan tugas, tujuan, dan objektif syarikat.

Walaupun pengurusan peribadi dan pengurusan sumber manusia dengan mudah dapat dikategorikan sebagai dua aspek yang berbeza sama sekali namun inti perkara dalam kedua-dua terminologi ini adalah pengurusan yang sama, satu-satunya perbezaan adalah keadaan dan jumlah orang. Dalam pengurusan peribadi, orang bekerja secara individu untuk mencapai tujuan peribadi mereka sementara dalam pengurusan sumber manusia, banyak orang berusaha untuk mencapai satu tujuan bersama, berkongsi minat dan tujuan bersama. Dalam kedua situasi yang disebutkan di atas, ada keperluan yang jelas dan jelas mengenai tujuan apa pun yang dimiliki oleh individu atau sekumpulan orang. Ini sangat penting kerana jika matlamat anda tidak jelas, usaha anda dapat menjadi salah dan keseluruhan idea boleh menjadi sia-sia. Oleh itu, sentiasa pastikan matlamat anda dalam mana-mana kes dan juga rancangan yang perlu anda kerjakan.