Perhubungan Industri vs Pengurusan Sumber Manusia
Perbezaan antara hubungan industri dan pengurusan sumber manusia adalah bahawa hubungan industri adalah untuk menjalin hubungan di antara pihak berkepentingan sementara pengurusan sumber manusia adalah mengenai mengurus sumber manusia dalam sebuah organisasi. Artikel ini menganalisis dua konsep ini dan perbezaan antara hubungan industri dan pengurusan sumber manusia secara terperinci.
Apa itu Hubungan Industri?
Istilah 'Perhubungan Industri' (IR) terdiri dari dua perkataan 'Industri' dan 'Hubungan'. Ini hanya bermaksud hubungan yang wujud antara pihak berkepentingan dalam industri. Menurut Hyman, pada tahun 1975, hubungan industri adalah kajian mengenai proses kawalan terhadap hubungan kerja.
Hubungan industri pada mulanya bermula dengan hubungan pekerjaan. Hubungan itu bermula apabila seseorang bersedia menerima pampasan sebagai ganti kerja iaitu kontrak pekerjaan. Kontrak ini mempunyai dimensi undang-undang. Contohnya, pengurusan harus membayar gaji dan gaji, memberikan cuti, persekitaran kerja yang selamat dan kemudahan lain yang ditentukan oleh undang-undang. Oleh itu, keputusan yang diambil oleh pengurus dan majikan mempengaruhi hubungan industri. Dalam hal ini, jika ada praktik diskriminasi, gangguan, atau perselisihan yang tidak adil, pekerja dapat mengambil tindakan hukum terhadap majikan.
Kepentingan hubungan industri dapat disenaraikan seperti berikut:
• Ini memastikan kelancaran operasi perniagaan dengan menjaga kepentingan pekerja dan majikan dalam organisasi.
• Ia mengurangkan pertikaian industri, yang secara langsung akan mempengaruhi produktiviti.
• Hubungan industri meningkatkan semangat pekerja kerana mereka bekerja dalam persekitaran yang aman dan damai.
• Ini mendorong pertumbuhan dan perkembangan ekonomi berdasarkan prestasi pekerja dan kepemimpinan majikan yang baik.
• Tidak menggalakkan amalan tidak adil kerana kedua-dua pihak (pekerja dan majikan) bekerja mengikut peraturan dan prosedur yang diterima.
Apa itu Pengurusan Sumber Manusia?
Pengurusan Sumber Manusia (HRM) adalah gabungan dua perkataan 'sumber manusia' dan 'pengurusan'. Ini bermaksud, cara mengurus sumber manusia. Dalam konteks organisasi, HRM merujuk kepada penggunaan sumber manusia untuk mencapai tujuan dan objektif organisasi.
HRM mempunyai beberapa fungsi seperti yang ditunjukkan dalam rajah di bawah.
HRM terdiri dari kerangka kegiatan dan praktik yang mendukung dan mengembangkan tenaga kerja yang bermotivasi, sementara pada saat yang sama, mematuhi perundangan dan peraturan yang mengatur hubungan majikan / pekerja. Pengurusan sumber manusia yang berkesan secara langsung menyumbang kepada keberkesanan organisasi.
Tujuan pengurusan sumber manusia yang baik adalah untuk, • Buat peluang pekerjaan mengikut visi, misi dan objektif organisasi.
• Mengekalkan gabungan pekerja dengan kecekapan yang diperlukan untuk mencapai matlamat organisasi.
• Memberi layanan yang adil dan keadaan kerja yang menyenangkan bagi pekerja.
• Buat persekitaran kerja yang positif dan mesra.
• Menyediakan struktur untuk menolong pekerja agar lebih berkesan semasa bekerja.
Apakah perbezaan antara Hubungan Industri dan Pengurusan Sumber Manusia?
• Pengurusan sumber manusia memfokuskan cara mengurus sumber manusia dengan berkesan dalam organisasi dan hubungan industri adalah mengenai menjalin hubungan baik antara majikan dan pekerja.
• Hubungan industri adalah sebahagian daripada pengurusan sumber manusia.
• Terdapat empat pihak yang terlibat dalam IR seperti pekerja, majikan, kesatuan sekerja, dan pemerintah. Dalam bidang HR, terdapat dua pihak yang terlibat seperti pekerja dan majikan.
Bacaan lanjut:
- Perbezaan Antara Hubungan Industri dan Hubungan Pekerja
- Perbezaan Antara Pengurusan Peribadi dan Pengurusan Sumber Manusia
- Perbezaan Antara HRM Keras dan Lembut
- Perbezaan Antara Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Personel
- Perbezaan Antara HRM dan HRD
