Analisis Pekerjaan vs Penilaian Pekerjaan
Analisis pekerjaan dan penilaian pekerjaan adalah dua isu yang sangat penting bagi profesional HR di mana-mana organisasi. Orang sering keliru antara kedua konsep ini dan menganggapnya sama. Faktanya ialah ia berkaitan dengan aspek pekerjaan yang sama sekali berbeza dan memungkinkan seseorang mengetahui bukan hanya peranan dan tanggungjawab yang berbeza yang berkaitan dengan pekerjaan tetapi juga nilai pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan lain dalam organisasi. Marilah kita melihat dengan lebih dekat syarat-syarat ini dan apa maksudnya bagi pekerja dan pengurusan organisasi.
Apakah Penilaian Pekerjaan?
Terdapat banyak pekerjaan di dalam organisasi dan mereka diberi peringkat mengikut kepentingan relatifnya. Yang perlu diingat adalah bahawa pekerjaan sesuai dengan kandungannya dan bukan mereka yang memegangnya yang diberi peringkat dalam penilaian pekerjaan. Objektif mana-mana program penilaian pekerjaan harus didokumentasikan dengan baik sehingga tidak ada bias yang tidak diingini ketika menilai pekerjaan. Program ini akhirnya berakhir dengan menentukan gaji dan faedah yang berkaitan dengan pekerjaan yang berbeza dalam organisasi.
Apakah analisis pekerjaan?
Analisis pekerjaan adalah sebahagian daripada program penilaian pekerjaan tetapi sebenarnya mendahului penilaian pekerjaan. Analisis pekerjaan sangat penting untuk meletakkannya dalam hierarki pekerjaan yang menjadi tujuan penilaian pekerjaan. Analisis pekerjaan adalah proses mengumpulkan semua maklumat dan data mengenai pekerjaan sehingga dapat berhasil menerangkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasinya.
Analisis pekerjaan penting dari sudut pandangan calon pekerja juga. Analisis pekerjaan memberikan secara terperinci kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan, kelayakan, tuntutan fizikal dan mental, pendidikan, pengalaman, pelbagai tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan (seperti tanggungjawab terhadap mesin dan peralatan serta tanggungjawab terhadap keselamatan orang lain), dan keadaan kerja dengan bahaya yang berkaitan dengan pekerjaan.
Apakah perbezaan antara Evaluasi Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan
• Walaupun menjadi sebahagian daripada proses penilaian pekerjaan yang lebih luas, analisis pekerjaan adalah program penting dalam dirinya sendiri.
• Walaupun penilaian pekerjaan bertujuan untuk mencari nilai bersih pekerjaan yang berbeza dalam organisasi dengan tujuan mencari perbezaan gaji dan gaji, analisis pekerjaan berusaha untuk mengetahui segala sesuatu mengenai pekerjaan tertentu termasuk peranan, tanggungjawab, keadaan kerja, kemahiran yang diperlukan, tuntutan dan bahaya yang berkaitan dengan pekerjaan.
• Pengurusan mana-mana organisasi sentiasa berusaha untuk menjadikan gaji dan upah yang berkaitan dengan pekerjaan menarik agar dapat bersaing dengan syarikat lain dalam mencari bakat yang lebih baik.
