Video: Perbezaan Antara Analisis Pekerjaan Dan Penilaian Pekerjaan
2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 08:40
Analisis Pekerjaan vs Penilaian Pekerjaan
Analisis pekerjaan dan penilaian pekerjaan adalah dua isu yang sangat penting bagi profesional HR di mana-mana organisasi. Orang sering keliru antara kedua konsep ini dan menganggapnya sama. Faktanya ialah ia berkaitan dengan aspek pekerjaan yang sama sekali berbeza dan memungkinkan seseorang mengetahui bukan hanya peranan dan tanggungjawab yang berbeza yang berkaitan dengan pekerjaan tetapi juga nilai pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan lain dalam organisasi. Marilah kita melihat dengan lebih dekat syarat-syarat ini dan apa maksudnya bagi pekerja dan pengurusan organisasi.
Apakah Penilaian Pekerjaan?
Terdapat banyak pekerjaan di dalam organisasi dan mereka diberi peringkat mengikut kepentingan relatifnya. Yang perlu diingat adalah bahawa pekerjaan sesuai dengan kandungannya dan bukan mereka yang memegangnya yang diberi peringkat dalam penilaian pekerjaan. Objektif mana-mana program penilaian pekerjaan harus didokumentasikan dengan baik sehingga tidak ada bias yang tidak diingini ketika menilai pekerjaan. Program ini akhirnya berakhir dengan menentukan gaji dan faedah yang berkaitan dengan pekerjaan yang berbeza dalam organisasi.
Apakah analisis pekerjaan?
Analisis pekerjaan adalah sebahagian daripada program penilaian pekerjaan tetapi sebenarnya mendahului penilaian pekerjaan. Analisis pekerjaan sangat penting untuk meletakkannya dalam hierarki pekerjaan yang menjadi tujuan penilaian pekerjaan. Analisis pekerjaan adalah proses mengumpulkan semua maklumat dan data mengenai pekerjaan sehingga dapat berhasil menerangkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasinya.
Analisis pekerjaan penting dari sudut pandangan calon pekerja juga. Analisis pekerjaan memberikan secara terperinci kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan, kelayakan, tuntutan fizikal dan mental, pendidikan, pengalaman, pelbagai tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan (seperti tanggungjawab terhadap mesin dan peralatan serta tanggungjawab terhadap keselamatan orang lain), dan keadaan kerja dengan bahaya yang berkaitan dengan pekerjaan.
Apakah perbezaan antara Evaluasi Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan • Walaupun menjadi sebahagian daripada proses penilaian pekerjaan yang lebih luas, analisis pekerjaan adalah program penting dalam dirinya sendiri. • Walaupun penilaian pekerjaan bertujuan untuk mencari nilai bersih pekerjaan yang berbeza dalam organisasi dengan tujuan mencari perbezaan gaji dan gaji, analisis pekerjaan berusaha untuk mengetahui segala sesuatu mengenai pekerjaan tertentu termasuk peranan, tanggungjawab, keadaan kerja, kemahiran yang diperlukan, tuntutan dan bahaya yang berkaitan dengan pekerjaan. • Pengurusan mana-mana organisasi sentiasa berusaha untuk menjadikan gaji dan upah yang berkaitan dengan pekerjaan menarik agar dapat bersaing dengan syarikat lain dalam mencari bakat yang lebih baik. |
Disyorkan:
Perbezaan Antara Analisis Pekerjaan Dan Huraian Pekerjaan
Analisis Pekerjaan vs Penerangan Pekerjaan Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan adalah konsep yang sangat berkaitan antara satu sama lain. Penerangan pekerjaan adalah salah satu daripada dua
Perbezaan Antara Tajuk Pekerjaan Dan Pekerjaan
Tajuk Pekerjaan vs Pekerjaan Judul pekerjaan dan pekerjaan adalah istilah yang sangat mirip antara satu sama lain, dan digunakan untuk memberikan penerangan ringkas mengenai w
Perbezaan Antara Penerangan Pekerjaan Dan Spesifikasi Pekerjaan
Penerangan Pekerjaan vs Spesifikasi Pekerjaan Penerangan kerja, spesifikasi pekerjaan dan analisis pekerjaan adalah beberapa frasa yang membingungkan banyak pelajar menguruskan
Perbezaan Antara Pembesaran Pekerjaan Dan Pengayaan Pekerjaan
Pembesaran Pekerjaan vs Pengayaan Pekerjaan Dalam pekerjaan apa pun, usaha untuk menjadikannya lebih menarik, mencabar dan memuaskan bagi pekerja disebut sebagai proses
Perbezaan Antara Penilaian Dan Penilaian
Penilaian vs Penilaian Penilaian dan Penilaian adalah dua konsep yang berbeza dengan sejumlah perbezaan di antara mereka bermula dari objektif