Analisis Pekerjaan vs Penerangan Kerja
Analisis pekerjaan dan penerangan pekerjaan adalah konsep yang sangat berkait antara satu sama lain. Huraian pekerjaan adalah salah satu daripada dua komponen yang merangkumi analisis pekerjaan. Agar analisis pekerjaan yang tepat dapat dilakukan, penerangan pekerjaan yang komprehensif perlu ditulis. Walaupun terdapat persamaan, terdapat beberapa perbezaan di antara mereka. Artikel itu menerangkan dengan jelas setiap istilah dan menunjukkan bagaimana konsep ini serupa dan berbeza antara satu sama lain.
Analisis Pekerjaan
Analisis pekerjaan melibatkan penilaian dan analisis sesuatu pekerjaan, dari segi tugas, tanggungjawab, kemahiran, alat, pengetahuan dan kepakaran yang diperlukan untuk memenuhi keperluan pekerjaan dengan jayanya. Faktor-faktor ini membantu menentukan tuntutan pekerjaan tertentu dan kemahiran dan kebolehan yang mesti dimiliki oleh pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan dengan jayanya. Analisis pekerjaan membantu dalam membuat deskripsi pekerjaan, memilih dan merekrut pekerja, latihan dan pengembangan, melakukan penilaian prestasi, dll.
Analisis pekerjaan akan membantu syarikat untuk mengenal pasti pekerjaan yang sesuai untuk individu tersebut, atau individu yang tepat untuk pekerjaan tertentu yang mempunyai tuntutan khas. Analisis pekerjaan juga akan membantu pengurus SDM menentukan pampasan apa yang harus dibayar kepada pekerja, membantu dalam menilai jurang latihan, dan dapat menghasilkan kebijakan yang lebih baik untuk memenuhi keseluruhan tujuan organisasi. Terdapat beberapa cara di mana analisis pekerjaan dapat dilakukan. Ini termasuk memerhatikan individu di tempat kerja, melakukan temu ramah (individu dan kumpulan), soal selidik dan menggunakan pelbagai kaedah pembalakan seperti buku harian dan rekod lain.
Deskripsi kerja
Huraian pekerjaan adalah pernyataan yang menyenaraikan pelbagai tugas, tugas, tanggungjawab yang harus dilaksanakan ketika melakukan pekerjaan tertentu. Gambaran pekerjaan yang biasa akan merangkumi maklumat seperti tajuk / penunjukan, lokasi pekerjaan, tugas dan tugas yang akan dilakukan, tanggungjawab dan tahap kewibawaan yang diberikan dalam pekerjaan, kelayakan dan kemahiran yang diperlukan, hubungan yang dimiliki oleh pekerjaan tertentu dengan pekerjaan lain di firma, dan persekitaran kerja dan keadaan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas. Deskripsi pekerjaan boleh menjadi penting bagi syarikat kerana ia membantu dengan beberapa aspek yang berkaitan dengan SDM.
Penerangan kerja yang ditulis dengan baik sangat membantu dalam pengawasan dan dalam memperuntukkan kerja, membantu proses pengambilan dan pemilihan, membantu dalam perancangan sumber daya manusia dan kapasiti, berguna dalam penilaian prestasi dan penilaian, membantu dalam menentukan pakej imbuhan, membantu mengenal pasti keperluan latihan, dan membantu menjalankan melaksanakan program latihan dan pembangunan tersebut.
Analisis Pekerjaan vs Penerangan Kerja
Analisis pekerjaan dan penerangan pekerjaan sangat serupa antara satu sama lain kerana kedua-duanya adalah konsep yang berguna dalam menganalisis dan memahami pelbagai komponen pekerjaan tertentu. Kedua-dua analisis dan penerangan pekerjaan mempunyai kesan terhadap operasi merancang sumber manusia. Analisis pekerjaan mengandungi dua komponen; spesifikasi pekerjaan dan perihal pekerjaan. Ini bermaksud bahawa penerangan pekerjaan adalah bahagian analisis pekerjaan, kerana penting untuk memahami pekerjaan dan pelbagai komponennya sebelum pekerjaan dapat dianalisis sepenuhnya. Perbezaan utama antara deskripsi pekerjaan dan analisis pekerjaan adalah bahawa deskripsi pekerjaan hanya merangkumi satu komponen dari proses analisis pekerjaan kerana analisis pekerjaan juga termasuk spesifikasi pekerjaan, yang merupakan pernyataan mengenai kelayakan manusia yang dapat diterima minimum yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan jayanya.
Ringkasan:
Perbezaan Antara Analisis Pekerjaan dan Huraian Pekerjaan
• Analisis pekerjaan dan perihal pekerjaan adalah konsep yang sangat berkait antara satu sama lain, dan kedua-dua analisis pekerjaan dan deskripsi mempunyai kesan terhadap operasi sumber manusia.
• Analisis pekerjaan melibatkan penilaian dan analisis pekerjaan, dari segi tugas, tanggungjawab, kemahiran, alat, pengetahuan dan kepakaran yang diperlukan untuk memenuhi syarat pekerjaan dengan jayanya.
• Deskripsi pekerjaan adalah pernyataan yang menyenaraikan pelbagai tugas, tugas, tanggungjawab yang harus dilaksanakan ketika melakukan pekerjaan tertentu.
