Pembesaran Pekerjaan vs Pengayaan Pekerjaan
Dalam pekerjaan apa pun, usaha untuk menjadikannya lebih menarik, mencabar dan memuaskan bagi pekerja disebut sebagai proses yang disebut pengayaan pekerjaan. Ini adalah proses yang cuba mewujudkan peluang untuk membolehkan pekerja, menunjukkan bakat mereka dalam arti bahawa mereka menggunakan sepenuhnya kemahiran dan kebolehan mereka. Ungkapan lain yang digunakan dalam industri yang mirip dengan pengayaan pekerjaan adalah pembesaran pekerjaan. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan yang jelas antara pembesaran pekerjaan dan pengayaan pekerjaan dan perbezaan ini akan diketengahkan dalam artikel ini.
Apa itu Pembesaran Pekerjaan?
Ini adalah proses yang berkaitan dengan peningkatan jangkauan dan ruang lingkup tugas dan tanggungjawab pekerjaan. Pada mulanya, ini dianggap sebagai tantangan oleh pekerja dan diambil secara positif, namun, ketika dia melihat bahawa tidak ada ganjaran yang terkait dengan peningkatan tanggungjawab dan tidak ada tugas sebelumnya yang dikeluarkan dari pekerjaan, tingkat motivasinya menurun. Pihak pengurusan, dengan menambahkan ruang lingkup dan pelbagai tugas, berusaha untuk menambahkan pelbagai aktiviti yang dilakukan oleh pekerja. Oleh itu, pembesaran pekerjaan adalah teknik reka bentuk pekerjaan, di mana pelbagai ditambahkan pada pekerjaan, untuk mengurangkan monoton dan menjadikan pekerjaan lebih menarik bagi pekerja.
Apakah Pengayaan Pekerjaan?
Pengayaan pekerjaan adalah teknik reka bentuk pekerjaan yang tidak tertumpu pada membuat pekerjaan lebih menarik dan mengurangkan monoton. Fokus di sini adalah menanamkan rasa pencapaian, dan memberikan rasa keterlibatan dengan pekerjaan dan syarikat. Perasaan pertumbuhan peribadi dan rasa tanggungjawab adalah matlamat akhir teknik merancang pekerjaan ini.
Apakah perbezaan antara Pembesaran Pekerjaan dan Pengayaan Pekerjaan?
• Pembesaran pekerjaan menambah tugas dan ruang lingkup pekerjaan, untuk menjadikan pekerjaan lebih bervariasi dan menarik. Ia cuba mengatasi masalah monotoni dan berusaha mengurangkan tindakan berulang.
• Daripada hanya menambahkan tugas dan tanggungjawab baru, pengayaan pekerjaan cuba menanamkan perasaan penglibatan dan pencapaian.
• Pembesaran pekerjaan melibatkan penstrukturan tugas dan tanggungjawab secara mendatar sementara, dalam pengayaan pekerjaan, terdapat penstrukturan tugas secara menegak.
• Kemahiran pengurusan seseorang pekerja diperlihatkan melalui pengayaan pekerjaan sedangkan, dalam pembesaran pekerjaan, fokusnya adalah untuk mengurangkan monoton dan menambah pelbagai pekerjaan.
