Tajuk Pekerjaan vs Pekerjaan
Gelaran pekerjaan dan pekerjaan adalah istilah yang sangat serupa antara satu sama lain, dan digunakan untuk memberi penerangan ringkas mengenai apa yang dilakukan oleh pekerja untuk mencari nafkah. Oleh kerana persamaannya, istilah ini biasanya keliru bermaksud sama, walaupun sangat berbeza antara satu sama lain. Gelaran pekerjaan lebih spesifik daripada pekerjaan dan memberikan idea yang agak jelas mengenai jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja. Artikel yang berikut menerangkan syarat-syarat ini dan menunjukkan bagaimana mereka berbeza antara satu sama lain.
Tajuk Pekerjaan
Tajuk pekerjaan adalah penerangan mengenai pekerjaan / jawatan / jawatan yang dipegang dan memberikan idea ringkas mengenai pekerjaan itu. Gelaran pekerjaan digunakan sebagai kaedah untuk membezakan dan mengkategorikan pelbagai jawatan dalam organisasi. Gelaran pekerjaan juga berguna untuk calon pekerja ketika mencari pekerjaan, dan digunakan oleh majikan ketika mencari calon yang tepat dalam kumpulan bakat. Gelaran pekerjaan memberikan gambaran ringkas mengenai tanggungjawab pekerjaan atau tahap jawatan yang dipegang dalam organisasi.
Tajuk pekerjaan yang biasa akan merangkumi kata-kata seperti pengurus, eksekutif, pembantu, rakan sekerja, ketua, pengarah, dan lain-lain. Terdapat tajuk pekerjaan yang sedikit lebih bermaklumat dan menjelaskan apa yang dilakukan pada pekerjaan; seperti akauntan, pengurus kewangan, pengaturcara perisian, tukang paip, tukang masak, dan lain-lain. Terdapat beberapa keadaan di mana tajuk pekerjaan juga boleh menjadi berguna dalam tujuan pentadbiran. Gelaran pekerjaan tertentu boleh dikaitkan dengan nilai gaji untuk membantu dalam pentadbiran, dan tajuk pekerjaan juga digunakan untuk menentukan jalan kerjaya dan digunakan sebagai tangga kerjaya di mana pekerja dapat maju dari satu gelaran ke gelaran lain melalui promosi.
Pekerjaan
Pekerjaan adalah konsep yang lebih luas daripada tajuk dan menjelaskan seluruh sektor pekerjaan yang menjadi sebilangan tajuk yang serupa. Pekerjaan juga boleh digambarkan sebagai sektor atau industri di mana pekerja ingin bekerja. Dalam istilah yang lebih sederhana, pekerjaan menentukan cara seseorang untuk mencari nafkah. Contoh pekerjaan termasuk pemilik perniagaan, penyedia perkhidmatan kesihatan, perkhidmatan pelanggan, kewangan, perhotelan, pendidikan, peruncitan, dan lain-lain. Seperti yang anda lihat, istilah tersebut menggambarkan koleksi judul yang lebih luas yang merupakan sebahagian daripada sektor yang lebih besar. Ada keadaan di mana majikan akan mengiklankan posisi yang tersedia sebagai pekerjaan. Ini adalah untuk menarik pelbagai bakat, di mana majikan kemudian dapat menyaring calon dan mencari yang sesuai untuk pekerjaan itu. Walau bagaimanapun,ingin mengisi posisi dengan mengemukakan perincian pekerjaan harus digunakan hanya apabila syarikat memerlukan aplikasi dari pelbagai profesional di lapangan, kerana dengan berbuat demikian, majikan menghadapi risiko menarik individu yang mungkin tidak sesuai dengan pekerjaan yang diiklankan.
Tajuk Pekerjaan vs Pekerjaan
Gelaran dan pekerjaan adalah istilah yang sangat berkait antara satu sama lain. Kedua-dua syarat ini memberikan pengenalan ringkas mengenai jenis pekerjaan yang diambil oleh individu tersebut. Walaupun hubungan mereka erat, istilah gelaran dan pekerjaan berbeza. Gelaran pekerjaan seseorang memberikan penjelasan mengenai apa yang dilakukan oleh pemegang hakmilik itu, dan dapat menunjukkan tahap organisasi mana (dari segi hierarki / tanggungjawab) pemegang pekerjaan itu. Sebaliknya, pekerjaan adalah pekerjaan yang banyak istilah yang lebih luas, dan menggambarkan sektor minat atau industri di mana pekerja ingin bekerja. Mengambil contoh, tajuk akan menjadi sesuatu yang spesifik seperti pakar bedah kardiovaskular, sedangkan pekerjaan boleh menjadi sesuatu seperti penyedia penjagaan kesihatan atau doktor.
Ringkasan:
Perbezaan Antara Tajuk Pekerjaan dan Pekerjaan
• Gelaran dan pekerjaan adalah istilah yang sangat berkait antara satu sama lain. Kedua-dua syarat ini memberikan pengenalan ringkas mengenai jenis pekerjaan yang diambil oleh individu tersebut.
• Gelaran pekerjaan digunakan sebagai kaedah untuk membezakan dan mengkategorikan pelbagai jawatan dalam organisasi.
• Pekerjaan adalah konsep yang lebih luas daripada judul dan menjelaskan keseluruhan sektor pekerjaan yang menjadi sebilangan tajuk yang serupa.
