Ditamatkan vs Dilepaskan
Dipecat, diberhentikan, dan diberhentikan adalah kata-kata yang biasa kita dengar berkaitan dengan menamatkan perkhidmatan pekerja dalam organisasi. Sebilangan besar daripada kita tidak memberi perhatian kepada perbezaan antara kaedah-kaedah penamatan perkhidmatan pekerja secara tidak sengaja, kerana bagaimanapun, hasil akhir dari ketiga-tiganya adalah sama dan itu adalah untuk menghentikan perkhidmatan pekerja. Walau bagaimanapun, selain dari segi semantik, terdapat perbezaan halus antara diberhentikan dan diberhentikan yang boleh memberi implikasi kepada pekerja dan juga majikan. Mari kita perhatikan lebih dekat.
Ditamatkan
Kehilangan pekerjaan adalah peristiwa yang sangat mengganggu dalam kehidupan seseorang individu dari segi kewangan dan juga emosi. Untuk mengurangkan kesan tertekannya kehilangan pekerjaan, ada hak pekerja tertentu dan kewajiban majikan yang harus dipenuhi. Penamatan perkhidmatan pekerja adalah istilah umum yang bermaksud membuangnya dari perkhidmatan. Penamatan selalu sukar dilakukan kerana tidak ada pekerja yang mahu diberhentikan. Ini mungkin disebabkan oleh prestasi pekerja yang buruk atau untuk alasan lain, tetapi pemberhentian secara umum hanya menunjukkan bahawa majikan telah memutuskan untuk melepaskan perkhidmatan pekerja untuk satu atau sebab yang lain. Atas sebab-sebab tertentu, istilah pemberhentian mempunyai konotasi buruk dalam kalangan pekerja, dan ia dilihat sebagai tanda bahawa pihak majikan mendapati kesalahan dengan prestasi pekerja. Ramai yang melihatnya sebagai tanda bahawa pekerja tersebut telah melakukan sesuatu yang tidak baik sehingga tidak dapat dilepaskan dari perkhidmatannya.
Sekiranya calon dalam wawancara menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan sebelumnya dengan mengatakan 'Saya diberhentikan', entah bagaimana hal itu tidak menimbulkan kesan yang baik pada calon majikan. Seolah-olah seseorang dikeluarkan dari perkhidmatan kerana tingkah laku yang tidak sesuai atau melanggar dasar organisasi.
Diberhentikan
Sekiranya anda diberitahu oleh majikan anda bahawa anda akan dikeluarkan dari perkhidmatan kerana masa-masa sukar yang dihadapi oleh syarikat seperti pengurangan atau kekurangan anggaran, jelas bahawa anda diberhentikan dan tidak diberhentikan. Seorang pekerja diberhentikan kerana alasan yang di luar kawalannya. Tidak ada yang salah yang telah dilakukannya, dan majikan juga tidak menunjukkan bahawa dia dipecat kerana prestasi atau tingkah laku yang buruk. Namun, seperti pemberhentian kerja, diberhentikan juga menandakan bahawa ini adalah pemecatan sukarela dari perkhidmatan yang bertentangan dengan kehendak pekerja. Diberhentikan tidak seperti dipecat atau dipecat kerana ini menunjukkan bahawa tidak ada kesalahan pekerja, dan dia menjadi mangsa dasar pengurusan. Pemecatan adalah perkara biasa apabila syarikat menghadapi keadaan kewangan yang sukar atau cuba menyusun semula dirinya.
Apakah perbezaan antara Ditamatkan dan Dilepaskan?
• Penamatan pekerja dilihat secara negatif oleh calon majikan sedangkan diberhentikan dipandang sebagai kesalahan pekerja.
• Sebilangan besar orang menganggap pemberhentian sebagai akibat daripada prestasi buruk atau tingkah laku pekerja yang buruk, sedangkan diberhentikan dilihat sebagai hasil pengurangan atau penstrukturan semula organisasi.
• Pemberhentian dipandang sebagai sengaja dan kekal sementara diberhentikan dipandang sementara, dan syarikat boleh mengembalikan pekerja di masa depan.
