Perbezaan antara kepelbagaian persamaan dan kemasukan dapat dijelaskan seperti di bawah. Kesaksamaan adalah mengenai peluang yang sama dan melindungi orang daripada didiskriminasi sementara kepelbagaian adalah tentang mengenali menghormati dan menilai perbezaan pada orang. Sementara itu, penyertaan merujuk kepada pengalaman individu di tempat kerja dan di masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana mereka merasa dihargai dan disertakan.
Kesaksamaan, Kepelbagaian dan Inklusi adalah tiga konsep yang membantu mewujudkan masyarakat yang adil di mana setiap orang mendapat peluang yang sama. Kita sering menemui konsep-konsep ini seperti merekrut pekerja ke tempat kerja atau merekrut pelajar ke universiti.
