Pembelajaran vs Pembangunan
Pembelajaran dan pengembangan adalah komponen strategi teras yang digunakan dalam organisasi sebagai sebahagian daripada pembangunan sumber manusia. Ini adalah salah satu bidang yang merupakan hasil dari keinginan berterusan syarikat dan organisasi untuk meningkatkan prestasi dan kecekapan pekerja dalam suasana kerja. Ia disebut sebagai latihan dan pengembangan dan pengembangan sumber manusia di berbagai belahan dunia. Banyak orang, termasuk mereka yang menerapkan strategi seperti itu, sering membingungkan antara pembelajaran dan pengembangan dan ada juga yang melihat aktiviti ini sebagai pertukaran. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan halus antara pembelajaran dan pengembangan yang akan diketengahkan dalam artikel ini.
Belajar
Pembelajaran adalah proses yang meningkatkan pengetahuan kita. Kami terus belajar perkara baru sepanjang hidup kami sama ada belajar berjalan, berbasikal, berenang, menari, meluncur, mendaki, atau bahkan belajar konsep baru dalam mata pelajaran yang berbeza atau bahasa baru. Kita boleh belajar dari buku atau dari guru, rakan sebaya, ibu bapa atau bahkan orang asing. Seseorang dapat belajar dari haiwan, benda mati, dan alam. Dalam organisasi, adalah tujuan pengurus untuk membuat pekerja mereka berpengetahuan. Oleh itu, pembelajaran adalah bahagian penting dalam latihan di mana-mana organisasi di semua peringkat pekerja.
Pembelajaran berlaku pada semua peringkat usia, dan seseorang belajar, ketika berada dalam situasi baru, untuk masuk akal dan lebih selesa. Sebarang perubahan tingkah laku kita sebagai hasil pengalaman baru dikatakan sebagai pembelajaran. Kami dapat mempelajari kemahiran baru yang dinyatakan di atas atau belajar permainan atau bahasa.
Pembangunan
Pembangunan adalah mengenai menguasai kemahiran dan memasukkan kemahiran ini ke dalam tingkah laku untuk mengubahnya menjadi kebiasaan. Anda membuat seseorang duduk di dalam kelas dan cuba menyampaikan pengetahuan tentang cara menerbangkan kapal terbang. Ya, anda boleh membuatnya memahami bahagian-bahagian kapal terbang dan teori bagaimana ia berfungsi, selain menerangkan bagaimana dan apa yang harus dilakukan untuk menerbangkan pesawat, tetapi melainkan jika orang itu mendapat latihan praktikal dan menerbangkan pesawat itu sendiri dalam situasi yang berbeza, dia tidak dapat berkembang sebagai juruterbang. Pembangunan berkaitan dengan tindakan dan bukan kemahiran berdasarkan pengetahuan yang datang melalui pembelajaran.
Dalam proses pengembangan, yang lebih penting daripada belajar adalah latihan sehingga membolehkan individu memasukkan kemahiran baru sebagai kebiasaan. Perkembangan adalah proses yang berlaku setelah belajar tetapi memerlukan latihan dan penambahbaikan yang berterusan sehingga mengubah kemahiran yang baru dipelajari menjadi tingkah laku atau kebiasaan.
Pembangunan juga merupakan proses badan yang menggambarkan pertumbuhan kemampuan berfikir dan penyelesaian masalah kita. Perkembangan ini hampir dengan perkembangan biologi yang berlaku seiring dengan usia dan hampir selesai pada masa kita masih muda atau di usia remaja.
Apakah perbezaan antara Pembelajaran dan Pembangunan?
• Pembelajaran dan pengembangan adalah bidang yang telah menjadi seni terpadu pengurusan sumber manusia dalam organisasi. Ini berkaitan dengan peningkatan prestasi dan tingkah laku pekerja dalam organisasi.
• Perubahan tingkah laku sebagai hasil latihan atau pengalaman disebut sebagai pembelajaran
• Pembelajaran adalah mengenai membuat pekerja berpengetahuan sementara pembangunan berkaitan dengan membuat pekerja memasukkan kemahiran baru ke dalam tingkah laku mereka sebagai kebiasaan
• Praktik dan penyempurnaan memungkinkan untuk pengembangan sementara latihan adalah yang penting untuk belajar
