Perlakuan yang Tidak Baik vs Kesan yang Tidak Baik
Perlakuan dan kesan yang berbeza adalah doktrin yang serupa dan berlaku dalam pekerjaan kerana niat dan tingkah laku majikan. Sukar bagi orang biasa untuk membezakan antara dua amalan ini dan bahkan peguam kadang-kadang menghadapi masalah dalam mengenal pasti mana dari dua amalan yang berlaku di tempat kerja. Artikel ini cuba menyoroti perbezaan antara perlakuan yang berbeza dan kesan yang berbeza untuk membolehkan pembaca mengetahui maksudnya.
Rawatan yang tidak betul
Perlakuan yang berbeza juga dikenali dalam kalangan undang-undang sebagai perlakuan yang berbeza. Ia dikatakan berlaku ketika seorang pekerja mendakwa bahawa dia telah diperlakukan secara diskriminasi oleh majikan. Untuk tergolong dalam kategori perlakuan yang berbeza-beza, tindakan pihak atasan mesti terbukti berlaku kerana beberapa ciri pekerja yang dilindungi seperti umur, jantina, atau rasnya. Mangsa mesti dapat membuktikan bahawa dia diperlakukan kurang baik oleh majikan kerana ciri khasnya.
Dalam situasi perlakuan yang berbeza, majikan bertindak atau berkelakuan secara sengaja dan tahu betul apa yang sedang dilakukannya. Namun, perlakuan yang berbeza dilakukan oleh pekerja atau sekumpulan pekerja apabila mereka merasa mereka telah didiskriminasi. Ini adalah ketika seorang pekerja mendakwa bahawa dia telah diperlakukan kurang baik daripada yang lain dalam keadaan yang sama bahawa perlakuan yang berbeza dikatakan telah berlaku.
Kesan yang berbeza
Ini adalah amalan pekerjaan yang memberi kesan buruk kepada satu pekerja tertentu atau sekumpulan pekerja. Ini termasuk amalan pengambilan dan pemecatan ketika majikan menyaring calon pekerja berdasarkan jenis kelamin atau bangsa mereka sambil memilih mereka untuk pekerjaan di perniagaan atau syarikatnya. Sekiranya terdapat kesan yang berbeza, fokusnya bukan pada maksud diskriminasi tetapi pada akibat atau akibat bagi mangsa dari tindakan atau tingkah laku tersebut. Amalan pekerjaan yang kelihatan prima facie netral tetapi pada pemeriksaan yang lebih dekat menunjukkan bahawa ia telah menyebabkan ketidakadilan terhadap sekumpulan calon pekerja termasuk dalam kategori kesan yang berbeza.
Perlakuan yang Tidak Baik vs Kesan yang Tidak Baik
• Perlakuan tidak wajar juga disebut perlakuan berbeza dan memerlukan bukti diskriminasi.
• Tingkah laku yang disengajakan atau diskriminasi tidak perlu ada dalam perlakuan yang berbeza, dan hanya bukti bahawa amalan pekerjaan menyebabkan ketidakadilan terhadap sekumpulan pekerja sudah cukup untuk teori ini.
• Sekiranya anda adalah anggota kelas yang dilindungi dan telah melamar pekerjaan yang anda layak tetapi ditolak, anda boleh mengemukakan tuntutan undang-undang terhadap majikan di bawah undang-undang impak yang berbeza.
