Pemecatan yang salah vs tidak adil
Ini adalah masa ekonomi yang sukar bagi pekerja di sebahagian besar dunia dengan slip merah jambu yang biasa berlaku di dunia korporat. Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman yang menyakitkan kerana mencari pekerjaan baru memang sukar. Penamatan perkhidmatan selalu kelihatan tidak adil bagi pekerja, tetapi ada ungkapan seperti pemecatan yang salah dan pemecatan yang tidak adil yang semakin merumitkan keadaan baginya. Kedua-dua istilah itu serupa, tetapi mereka berbeza, dan artikel ini cuba mengetengahkan perbezaan ini.
Pemecatan yang salah
Sekiranya anda telah melakukan sesuatu pekerjaan untuk beberapa waktu, ia akan menjadi pukulan besar apabila tiba-tiba anda diberitahu bahawa perkhidmatan anda tidak lagi diperlukan dan bahawa anda telah diberhentikan. Kata salah dalam salah menyampaikan kesan bahawa prosedur yang diguna pakai oleh majikan, untuk membuang pekerja tidak adil atau betul. Selalunya ada syarat kontrak yang harus ditandatangani oleh pekerja sebelum diberi pekerjaan. Pemecatan yang salah adalah penamatan apabila terdapat pelanggaran satu atau lebih syarat kontrak ini. Namun, walaupun tidak ada kontrak, proses tersebut dilabel sebagai salah jika majikan melanggar peraturan atau undang-undang sesuai dengan undang-undang pekerjaan di negara ini. Terdapat beberapa sebab di sebalik pemecatan yang salah seperti diskriminasi, pembalasan, penolakan pekerja untuk melakukan sesuatu yang menyalahi undang-undang, dan sebagainya.
Di Britain, istilah ini merujuk secara eksklusif kepada situasi di mana majikan telah menghentikan perkhidmatan pekerja yang melanggar syarat-syarat kontrak. Seorang pekerja boleh menganggap dirinya diberhentikan secara salah sekiranya majikan gagal memberinya notis terlebih dahulu dan tepat sebelum diberhentikan. Sekiranya anda telah diberhentikan dengan cara yang tidak sesuai dengan syarat kontrak, anda telah menjadi mangsa pemecatan yang salah.
Pemecatan Tidak Adil
Sekiranya anda diberhentikan dari perkhidmatan kerana alasan yang tidak masuk akal yang bertentangan dengan undang-undang pekerjaan negara, anda telah diberhentikan dengan cara yang tidak adil. Sebenarnya, pekerja boleh menggunakan pemecatan yang tidak adil sebagai hak untuk mengemukakan kes di pengadilan jika mereka percaya bahawa mereka telah diberhentikan dengan cara yang tidak adil atau dengan alasan yang tidak masuk akal. Terdapat sejumlah alasan yang diberikan oleh majikan untuk memecat pekerja, dan di bawah ini adalah beberapa alasan yang dianggap tidak masuk akal oleh undang-undang.
• Pekerja meminta cuti bersalin
• Pekerja meminta masa kerja yang lebih fleksibel
• Pemecatan kerana keahlian dalam kesatuan sekerja
• Pemecatan dengan alasan bangsa, agama, jantina, atau usia
Apakah perbezaan antara Pemecatan yang Salah dan Tidak Adil?
• Jika pemecatan tersebut melanggar syarat kontrak, maka dianggap sebagai pemecatan yang salah sedangkan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan disebut sebagai pemecatan yang tidak adil.
• Pemecatan yang salah dapat ditentang di mahkamah sivil sebelum membuat pengakuan di pengadilan pekerjaan. Sebaliknya, kes pemecatan tidak adil hanya didengar di pengadilan pekerjaan.
• Pemulihan pekerja mungkin dilakukan dalam hal pemecatan yang tidak adil, tetapi pengadilan pekerjaan tidak pernah memerintahkan pengembalian pekerja sekiranya berlaku pemecatan yang salah.
• Terdapat perbezaan pampasan, pemecatan yang tidak adil dan salah.
• Tidak ada syarat jangka masa perkhidmatan sebelum seseorang dapat mengajukan tuntutan terhadap pemecatan yang salah. Sebaliknya, satu tahun perkhidmatan berterusan diperlukan sebelum dapat mencabar pemecatan yang tidak adil.
