Perbezaan utama antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran adalah bahawa dalam pengurusan saintifik, keberkesanan dan kecekapan organisasi dicapai dengan mengubah cara pekerja menjalankan tugas mereka sementara teori pengurusan pentadbiran menerangkan mengubah cara organisasi itu dikendalikan.
Dalam persekitaran kerja yang positif, adalah tanggungjawab pengurus untuk mencari pendekatan terbaik bagi pekerja untuk melaksanakan dan menguruskan tugas mereka. Selanjutnya, ini adalah salah satu prinsip teori pengurusan Klasik, yang terdiri daripada pendekatan pengurusan Ilmiah, Pentadbiran dan Birokrasi.
