Umur vs Tempoh
Umur dan jangka masa adalah dua faktor penting yang diambil kira dalam pengambilan seseorang. Umur menentukan pengalaman yang diperoleh seseorang dalam hidupnya dalam satu atau banyak organisasi dan jangka masa menentukan jangka masa seseorang telah berkhidmat dalam satu atau banyak organisasi. Umur juga dapat diasumsikan sebagai jumlah tahun hidup seseorang sejak lahir tetapi ketika kita berbicara dalam konteks kehidupan profesional maka kita mulai menghitung usia dari tahun dia memulai karier profesionalnya. Bilangan tahun yang berlalu dari bergabung dengan meninggalkan organisasi oleh seseorang disebut tempoh. Kedua-dua usia dan tempoh digunakan untuk menerangkan mengenai kemampuan profesional seseorang.
Apabila seseorang bertambah tua, sering kali dia memperoleh pengalaman dalam bidang tertentu, jadi ketika kita berbicara tentang usianya, ia sering merujuk kepada jumlah tahun yang dia habiskan dalam bidang itu dan sekarang menjadi tuannya. Umur menentukan kematangan dan apabila keyakinan seseorang bertambah seiring bertambahnya usia, dia dapat mengambil keputusan yang lebih kompleks dan mudah. Syarikat dan organisasi di seluruh dunia lebih memilih usia untuk pekerjaan dalam hierarki tinggi yang memikul tanggungjawab besar dan menuntut pengambilan keputusan yang baik. Umur yang mengatakan bahawa 'semakin tua lelaki itu, semakin bijak dia' adalah benar bagi hampir semua orang.
Seseorang yang memulakan kerjaya profesionalnya harus mempelajari tipu muslihat dan hanya setelah jangka masa tertentu dia dapat menangani situasi dengan pantas. Lebih kerap dia berusaha menukar pekerjaan sehingga mendapat pengalaman dari pekerjaan yang dia lakukan di syarikat yang berbeza. Ini bukan sahaja menjadikannya pakar tetapi juga mendapat pendedahan kepada pelbagai jenis situasi yang timbul semasa bekerja. Setiap tempoh dari bergabung hingga meninggalkan syarikat tertentu disebut sebagai tugasnya di syarikat tersebut. Tempoh masa boleh bertahan hingga beberapa hari, bulan atau tahun Umumnya orang cenderung berpegang teguh pada satu syarikat sekiranya mereka mendapat kepuasan kerja di syarikat tersebut sekiranya keseluruhan tempoh pekerjaan mereka diselesaikan dalam satu tempoh. Kerjaya profesional seseorang adalah baik jika dia mempunyai beberapa tempoh dan jangka masa panjang.
Umur vs Tempoh
Umur dan jangka masa sangat penting bagi jabatan sumber manusia kerana kedua-dua faktor ini diteliti dengan teliti sebelum mengambil seseorang.
• Umur seseorang menentukan berapa tahun dia tinggal atau dari segi profesional pengalaman yang telah dia perolehi dalam hidupnya di satu atau banyak organisasi tetapi tempoh bekerja menentukan jangka masa yang telah diluangkan seseorang dalam pekerjaan tertentu.
• Umur adalah tanda kematangan dan kepakaran yang pasti di mana hak milik tidak dapat menjaminnya.
• Umur selalu dihitung dalam beberapa tahun tetapi jangka masa boleh berada dalam satuan masa.
• Umur adalah kriteria pemilihan untuk memilih pekerjaan daripada jangka masa.
• Umur kadang-kadang dapat dilupakan untuk jangka masa kerja yang cemerlang.
• Seorang anak yang hebat dengan kepemilikan yang sangat baik di institusi terkenal kadang-kadang dapat mengalahkan kuda tua dalam pertarungan pekerjaan yang didambakan.
