Dikecualikan vs Tidak Dikecualikan
Dikecualikan dan tidak dikecualikan adalah kata-kata yang semakin banyak digunakan oleh organisasi, terutama ketika mengambil pekerja. Ini adalah syarat-syarat yang dikenakan pada tenaga kerja oleh pekerja untuk memotong sejumlah wang dari gaji mereka yang membuat perbezaan besar terhadap aliran keluar syarikat. Artikel ini akan menjelaskan perbezaan asas antara pekerja yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan dan apa maksudnya ini untuk pekerja dan juga syarikat.
Pertama sekali, istilah yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan berasal dari FLSA, yang merupakan badan perundangan. Ini adalah singkatan dari Fair Labor Standards Act dan bertujuan untuk melindungi kepentingan pekerja yang sering mengadu diminta bekerja lebih masa tanpa dibayar untuk waktu tambahan yang dimasukkan. Inilah sebabnya mengapa FLSA menggolongkan pekerja sebagai dikecualikan dan tidak dikecualikan. Menurut bifurcation ini, pekerja yang dikecualikan tidak akan menerima kerja lebih masa tanpa mengira jumlah jam tambahan yang dimasukkan oleh mereka dalam seminggu. Dengan profesional, penyelia dan eksekutif yang termasuk dalam kategori ini, mereka tidak diminta untuk menyimpan sebarang catatan mengenai masa tambahan yang dicatat oleh mereka dalam seminggu kerana mereka tidak mendapat kerja lebih masa.
Pekerja yang tidak dikecualikan memerlukan pembayaran untuk kerja lebih masa mengikut keperluan yang disebutkan oleh FLSA. Setiap kali pekerja yang tidak dikecualikan bekerja selama lebih dari 40 jam dalam seminggu, mereka perlu menyimpan catatan jam tambahan agar dapat menerima lebih masa dengan kadar tidak kurang dari satu setengah kali dari gaji per jam biasa. Walau bagaimanapun, tidak ada perbezaan dalam cara di mana pekerja yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan dikenakan cukai kerana semua pendapatan, sama ada gaji, gaji tambahan atau gaji dan cukai dikenakan ke atas jumlah pendapatan tanpa mengira bagaimana ia dihasilkan.
Secara amnya, pekerja yang tidak dikecualikan mendapat lebih banyak perlindungan di bawah undang-undang persekutuan daripada mereka yang dikecualikan.
Sukar untuk mengetahui mana dari dua kategori yang bermanfaat bagi seseorang dari segi wang. Sekiranya seseorang merasakan bahawa dia kehilangan gaji daripada masa tambahan yang dia perlukan untuk sebuah syarikat, dia mungkin harus melepaskan gaji tetap dan menerima upah setiap jam untuk mendapatkan faedahnya. Walau bagaimanapun, sekiranya gaji tetap, seseorang tidak dapat menerima jumlah yang lebih rendah jika seminggu mempunyai lebih banyak cuti dan dengan itu orang tersebut harus memasukkan jumlah jam yang lebih sedikit. Oleh itu, dari satu segi, ia mengimbangi perasaan tidak mendapat sebanyak yang sesuai dengan bilangan jam yang cemberut.
Secara ringkas:
Dikecualikan vs Tidak Dikecualikan
• Dikecualikan dan tidak dikecualikan adalah kategori pekerjaan dan pekerja yang dibuat oleh FLSA untuk menjaga kepentingan pekerja.
• Dikecualikan adalah pekerja yang tidak berlaku peruntukan FLSA sedangkan yang tidak dikecualikan adalah pekerja yang berada di bawah peraturan FLSA
• Pekerja yang tidak dikecualikan perlu mengawasi jam tambahan yang dimasukkan oleh mereka dalam seminggu dan perlu dibayar masa tambahan tidak kurang dari kadar upah setiap jam untuk setiap jam tambahan lebih dari 40 jam.
