Onboarding vs Orientation
Perbezaan antara onboarding dan orientasi adalah bahawa onboarding adalah proses mengintegrasikan pekerja baru dengan syarikat sementara orientasi adalah proses memperkenalkan pekerja baru ke pekerjaan. Kedua konsep ini berkaitan dengan pengambilan pekerja yang merupakan fungsi utama pengurusan sumber manusia. Artikel ini memberi anda analisis ringkas mengenai dua konsep ini dan memperincikan perbezaan antara orientasi dan menaiki kapal terbang.
Apa itu Orientasi?
Program orientasi difokuskan pada memperkenalkan syarikat untuk pekerja yang baru direkrut. Ini memberikan pelbagai perincian syarikat mengenai dasar, prosedur, budaya, lingkungan kerja, langkah-langkah kesihatan dan keselamatan syarikat, dll. Oleh itu, program ini membantu memberikan pemahaman yang jelas mengenai sifat syarikat kepada pekerjanya. Biasanya, Jabatan Sumber Manusia organisasi bertanggungjawab untuk menjalankan program orientasi untuk pekerja yang baru bergabung. Ia mempunyai empat objektif utama seperti, • Membiasakan keadaan kerja bagi pekerja yang baru bergabung.
• Untuk mewujudkan sikap baik mengenai syarikat dalam fikiran pekerja baru.
• Untuk mendapatkan hasil yang berkesan dari pekerja baru dalam waktu sesingkat mungkin.
• Untuk mengekalkan pekerja dalam organisasi.
Apa itu Onboarding?
Onboarding adalah proses strategik untuk membawa pekerja baru ke organisasi dan memberikan maklumat, latihan, bimbingan dan bimbingan sepanjang peralihan. Proses ini bermula pada penerimaan tawaran dan sepanjang enam hingga dua belas bulan pertama pekerjaan. Proses onboarding membantu membina hubungan baik antara pekerja baru dengan penyelia / pengurusnya. Objektif utama proses onboarding dapat disenaraikan seperti berikut,
• Untuk memudahkan kemampuan pekerja baru untuk menyumbang dalam peranan baru.
• Untuk meningkatkan tahap keselesaan pekerja baru dalam peranan baru.
• Untuk memperkuat keputusannya untuk terus berada dalam syarikat.
• Untuk meningkatkan produktiviti.
• Untuk mendorong komitmen dan penglibatan pekerja.
Seperti yang ditunjukkan dalam gambar rajah di bawah, proses onboarding dapat dijelaskan sebagai gabungan kegiatan seperti persiapan, orientasi, integrasi, keterlibatan dan tindak lanjut.
Apakah perbezaan antara Onboarding dan Orientation?
• Onboarding adalah proses berterusan untuk mewujudkan pekerja di dalam organisasi.
• Orientasi adalah bahagian / bahagian proses onboarding di mana pekerja baru belajar mengenai syarikat dan tanggungjawab pekerjaan mereka.
• Matlamat onboarding adalah untuk mewujudkan kesediaan pekerja untuk bekerja untuk organisasi. Tujuan orientasi adalah untuk membiasakan persekitaran kerja dan budaya syarikat untuk pekerja baru.
• Kedua konsep ini berkaitan dengan proses pengambilan pengurusan sumber manusia.
Bacaan lanjut:
- Perbezaan Antara Orientasi dan Latihan
- Perbezaan Antara Induksi dan Orientasi
