Hubungan Industri vs Hubungan Pekerja
Sebilangan besar daripada kita berpendapat bahawa kita tahu apa hubungan industri. Kajian mengenai pekerjaan dan pasaran buruh inilah yang menjadikan subjek kajian yang luas ini. Ia adalah bidang yang menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tempat kerja. Tetapi, tempat kerja inilah yang mempengaruhi gaya hidup kita dan budaya kita dengan banyak cara. Terdapat satu lagi konsep berkaitan yang disebut hubungan pekerja yang membingungkan banyak orang kerana persamaannya dengan hubungan industri. Adalah kenyataan bahawa melihat tempat kerja dari perspektif kesatuan pekerja tidak lagi relevan pada masa ini. Mari kita lihat apakah ada perbezaan antara kedua konsep yang berkaitan ini.
Hubungan Industri
Bidang pengajian yang merangkumi hubungan pekerjaan secara keseluruhan disebut hubungan industri. Secara amnya, ia dipercayai kajian mengenai hubungan antara pekerja dan majikan. Terdapat banyak faktor di tempat kerja yang membentuk hubungan antara pekerja, majikan, dan pemerintah. Bidang hubungan industri wujud dengan munculnya revolusi industri sebagai alat penting untuk memahami hubungan kompleks antara majikan dan pekerja. Terdapat banyak cara untuk melihat hubungan industri kerana terdapat perspektif pekerja, majikan, pemerintah, dan perspektif masyarakat. Sekiranya anda seorang pekerja, anda tentu akan mengaitkan hubungan industri dengan gaji yang lebih baik, keselamatan di tempat kerja, keselamatan kerja, dan latihan di tempat kerja. Selain itu,hubungan industri untuk majikan adalah mengenai produktiviti, penyelesaian konflik dan undang-undang pekerjaan.
Hubungan pekerja
'Hubungan pekerja' adalah konsep yang lebih disukai daripada hubungan industri yang lebih lama kerana menyedari bahawa terdapat lebih banyak di tempat kerja daripada yang dapat dilihat atau diliputi oleh hubungan industri. Secara amnya, hubungan pekerja boleh dianggap sebagai kajian hubungan antara pekerja dengan juga majikan dan pekerja sehingga dapat mencari jalan menyelesaikan konflik dan membantu dalam meningkatkan produktiviti organisasi dengan meningkatkan motivasi dan semangat pekerja. Bidang ini berkenaan dengan memberi maklumat kepada pekerja mengenai tujuan organisasi agar mereka mempunyai pemahaman yang lebih baik mengenai tujuan dan dasar pengurusan. Pekerja juga dimaklumkan mengenai prestasi buruk dan cara serta kaedah untuk membetulkan prestasi. Hubungan pekerja juga menangani rungutan dan masalah pekerja dan memberitahu mereka tentang hak mereka dan apa yang harus dilakukan sekiranya berlaku diskriminasi.
Apakah perbezaan antara Hubungan Industri dan Hubungan Pekerja?
• Walaupun hubungan industri yang wujud lebih awal, hubungan pekerja semakin sering digunakan untuk merujuk kepada hubungan di tempat kerja akhir-akhir ini.
• Keanggotaan kesatuan yang jatuh di seluruh dunia telah membuat orang menyedari bahawa hubungan antara majikan dan pekerja lebih penting daripada fokus yang diberikan kepada hubungan ini oleh hubungan industri.
• Manusia dipanggil pekerja yang menjadi tulang belakang semua operasi dalam organisasi dan kajian mengenai hubungan antara pekerja dengan pekerja dan majikan lebih penting daripada undang-undang dan institusi yang mengatur hubungan di tempat kerja.
