Perbezaan Utama - Potensi vs Prestasi
Potensi dan prestasi adalah dua perkataan yang sering bersatu walaupun terdapat perbezaan utama antara kedua perkataan ini. Potensi merujuk kepada kemampuan individu yang dapat dikembangkan. Sebaliknya, prestasi merujuk kepada menyelesaikan pelbagai tugas yang telah diberikan kepada individu. Di persekitaran kerja, pekerja yang berpotensi tinggi mampu berprestasi pada tahap yang lebih tinggi daripada pekerja lain. Tetapi adakah peraturan yang sama berlaku untuk pemain berprestasi tinggi juga? Dalam konteks inilah perbezaan utama antara potensi dan prestasi muncul. Dalam kebanyakan situasi, walaupun potensi tinggi menjamin prestasi tinggi, prestasi tinggi tidak menjamin potensi tinggi. Artikel ini bertujuan untuk menghuraikan perbezaan ini dengan lebih jauh.
Apa itu Potensi?
Potensi merujuk kepada kemampuan atau pelbagai keupayaan yang dimiliki oleh seseorang individu. Ini boleh dianggap sebagai versi mentah yang memerlukan banyak latihan sehingga dapat dikembangkan. Orang boleh mempunyai pelbagai potensi. Contohnya, beberapa orang berpotensi menjadi pemimpin yang hebat sementara yang lain berpotensi menjadi penulis yang hebat. Walau bagaimanapun, kebolehan yang dimiliki individu itu harus dikenal pasti dan dipupuk terlebih dahulu.
Dalam organisasi, majikan dan pengurus perlu berwaspada untuk mengenal pasti pelbagai kebolehan yang ada dalam diri seseorang untuk membantu pertumbuhan profesional mereka. Ketika potensi tersebut diabaikan, ia sering sia-sia. Orang yang berpotensi mempunyai kemampuan untuk menunjukkan prestasi yang baik. Namun, mereka juga ingin meningkatkan kedudukan mereka dalam organisasi kerana mereka mempunyai banyak bakat di dalamnya.
Apa itu Prestasi?
Prestasi merujuk kepada proses menyelesaikan tugas. Untuk berjaya dalam usaha, penting untuk menunjukkan prestasi yang baik agar matlamat akhir dapat dicapai. Dalam organisasi, ada yang berprestasi dengan baik dan mereka yang berprestasi di bawah tahap yang diharapkan. Dari dua kategori ini, berprestasi tinggi sangat penting bagi organisasi kerana mereka memberikan sumbangan terbesar ke arah kejayaan organisasi.
Walau bagaimanapun, mesti disoroti bahawa tidak semua pemain berprestasi tinggi berpotensi tinggi. Majikan harus memahami perbezaan antara prestasi dan potensi ketika berurusan dengan pekerja. Berprestasi tinggi juga dapat dipromosikan di mana mereka diberi sekumpulan tugas yang lebih luas kerana pemain berprestasi tinggi selalu dapat dipercayai. Seperti yang anda perhatikan, potensi dan prestasi adalah dua istilah yang sama sekali berbeza dan tidak boleh dikelirukan. Perbezaan ini dapat diringkaskan seperti berikut.
Apakah perbezaan antara Potensi dan Prestasi?
Definisi Potensi dan Prestasi:
Potensi: Potensi merujuk kepada kualiti yang dapat dikembangkan.
Prestasi: Prestasi merujuk menjalankan atau menyelesaikan tugas.
Ciri-ciri Potensi dan Prestasi:
Borang:
Potensi: Potensi boleh digunakan sebagai kata sifat atau kata nama.
Prestasi: Prestasi digunakan sebagai kata nama.
Pekerja:
Potensi: Potensi tinggi dalam pekerja menjamin prestasi tinggi.
Prestasi: Prestasi tinggi dalam pekerja tidak selalu menjamin potensi tinggi.
Kedudukan Lebih Tinggi:
Potensi: Pekerja yang berpotensi tinggi dapat dengan mudah dinaikkan pangkat untuk kedudukan yang lebih tinggi kerana mereka mempunyai set kemahiran yang diperlukan yang akan digilap ketika mereka terdedah kepada suasana baru.
Prestasi: Prestasi tinggi dalam kedudukan tertentu tidak semestinya menjamin tahap prestasi yang sama pada kedudukan yang lebih tinggi kerana individu itu mungkin kurang berpotensi.
Makna Alternatif:
Potensi: Kata potensial tidak membawa makna alternatif.
Persembahan: Persembahan merujuk kepada penyampaian item hiburan kepada penonton.
Gambar Kesopanan:
1. "US Navy 020614-N-0552D-001 pegawai pemenang anugerah SPAWAR" oleh US Navy foto oleh Corinna Duron. - [Public Domai] n melalui Commons
2. Pejabat Hoya Oleh Patrickneil (Karya sendiri) [CC BY-SA 3.0], melalui Wikimedia Commons
