Perbezaan Utama - Pengambilan vs Pengambilan
Pengambilan dan pengambilan pekerja adalah dua aspek yang sangat penting dalam pengurusan sumber manusia dengan mempertimbangkan bakal pekerja untuk peranan pekerjaan semasa. Perbezaan antara kedua istilah ini tidak diketahui oleh banyak orang; oleh itu, harus dibezakan dengan betul. Perbezaan utama antara pengambilan dan pengambilan pekerja adalah bahawa pengambilan adalah proses mencari calon berpotensi dengan kemahiran dan kelayakan yang tepat untuk bekerja dan mendorong mereka untuk memohon pekerjaan di organisasi sedangkan pengambilan adalah proses menawarkan peluang pekerjaan untuk pekerja terpilih untuk bayaran yang dipersetujui. Syarikat sentiasa berusaha menarik pekerja dengan sebaik mungkin untuk memastikan kejayaan perniagaan mereka kerana kumpulan pekerja yang berdedikasi dan kompeten dapat memberikan kelebihan daya saing.
KANDUNGAN
1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu Perekrutan
3. Apa yang Diupah
4. Perbandingan Berdampingan - Perekrutan vs Pengambilan dalam Borang Jadual
5. Ringkasan
Apa itu Pengambilan?
Perekrutan adalah proses mencari calon berpotensi dengan kemahiran dan kelayakan yang tepat untuk bekerja dan mendorong mereka untuk melamar pekerjaan di organisasi. Tujuan pengambilan adalah untuk mencari orang yang tepat yang mempunyai kemampuan untuk menambah nilai organisasi.
Pengambilan pekerja boleh berlaku secara dalaman dan juga luaran. Apabila jawatan dalam organisasi kosong, pekerja yang sudah berada dalam organisasi boleh didorong untuk melamar, dengan syarat mereka mempunyai kemahiran dan kelayakan yang diperlukan. Ini menjimatkan kos untuk induksi pekerja (memasukkan pekerja baru ke dalam organisasi dengan mempersiapkan mereka ke peranan baru mereka) kerana pekerja sudah biasa dengan nilai-nilai organisasi. Selanjutnya, ini membawa kepada peningkatan motivasi bagi pekerja semasa kerana ini memberi jaminan mereka akan kemajuan kerjaya yang lebih tinggi. Sebaliknya, pengambilan luaran sesuai apabila tahap kemahiran dan kelayakan yang diperlukan untuk jawatan kosong tidak ada dalam syarikat pada masa ini.
Perekrutan adalah langkah pertama untuk menambahkan pekerja baru ke organisasi dan dilakukan melalui pengiklanan jawatan kosong di sejumlah platform, terutama di sumber web. Iklan harus disusun dengan jelas dan menetapkan semua syarat untuk peranan tertentu untuk menarik calon yang paling sesuai. Merekrut adalah kos yang besar dan merupakan latihan berterusan; oleh itu, mungkin tidak menjimatkan kos bagi beberapa syarikat. Terdapat agensi perekrutan di mana syarikat boleh menggunakan prosedur pengambilan pekerja mereka dan agensi perekrutan akan mencari calon pekerja yang sesuai untuk syarikat tersebut.
Gambar 01: Kedudukan yang ada harus diiklankan untuk menarik pekerja baru.
Apakah pengambilan pekerja?
Pengambilan adalah proses menawarkan peluang pekerjaan untuk pekerja terpilih dengan bayaran yang dipersetujui. Setelah resume dan permohonan calon pekerja diterima dalam proses pengambilan pekerja, pengimbasan yang ketat harus dilakukan untuk menyenarai pendek calon pekerja. Rujukan dan pemeriksaan latar belakang yang mencukupi harus dilakukan untuk memastikan calon calon sesuai dengan organisasi. Berikutan itu, wawancara yang biasanya merangkumi pelbagai ujian seperti ujian saringan dan ujian psikometrik dijalankan. Sekiranya syarikat berpuas hati dengan cara yang dilakukan oleh calon dalam temu ramah dan ujian, maka tawaran akan dibuat untuk bergabung dengan syarikat tersebut.
Pengambilan pekerja memerlukan pekerja dan syarikat (majikan) membuat kontrak, yang merupakan 'kontrak pekerjaan'. Butiran di bawah mesti disertakan dalam keterangan pekerjaan.
- Deskripsi kerja
- Pampasan dan faedah
- Tinggalkan polisi
- Tempoh pekerjaan
- Perjanjian kerahsiaan
- Terma dan syarat penamatan
Tidak seperti proses pengambilan pekerja, proses pengambilan pekerja tidak dapat diserahkan kepada pihak luar kerana kontrak pekerjaan dan prosedur pengambilan pekerja adalah rahsia.
Gambar 02: Temu ramah pekerjaan dilakukan semasa proses pengambilan pekerja.
Apakah perbezaan antara Pengambilan dan Pengambilan pekerja?
Artikel Diff Tengah sebelum Jadual
Pengambilan vs Pengambilan |
|
| Perekrutan adalah proses mencari calon berpotensi dengan kemahiran dan kelayakan yang tepat untuk pekerjaan dan mendorong mereka untuk melamar pekerjaan di organisasi. | Pengambilan adalah proses menawarkan peluang pekerjaan untuk pekerja terpilih dengan bayaran yang dipersetujui. |
| Pesanan | |
| Pengambilan adalah proses awal mendapatkan pekerja baru. | Pengambilan adalah proses terakhir yang berlaku setelah pengambilan pekerja. |
| Masa dan Sumber | |
| Masa dan sumber daya yang dihabiskan untuk setiap calon pekerja dalam menilai permohonan dan resume terhad dalam pengambilan. | Pengambilan pekerja memerlukan masa dan sumber perbelanjaan yang berpanjangan bagi setiap bakal pekerja. |
Ringkasan- Pengambilan vs Pengambilan
Perbezaan antara pengambilan pekerja dan pengambilan pekerja adalah perbezaan yang mana kedua-duanya merupakan dua langkah dalam proses mendapatkan modal insan baru kepada organisasi. Pengambilan adalah langkah awal proses yang diikuti dengan pengambilan pekerja. Kedua-dua aspek itu penting dan masa dan sumber daya yang diperlukan harus diperuntukkan untuk memastikan pekerja sebaik mungkin dipilih. Proses pengambilan dan pengambilan pekerja harus dikendalikan oleh pegawai pengurusan yang berpengalaman dan mempunyai pengalaman yang cukup dalam menjalankan proses tersebut.
Muat turun Versi PDF Pengambilan vs Pengambilan
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian seperti dalam catatan petikan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Pengambilan dan Pengambilan pekerja.
