Perbezaan Antara Memorandum Persatuan Dan Artikel Pertubuhan

2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 08:40

Memorandum Persatuan vs Artikel Pertubuhan

Memorandum Persatuan dan Artikel Pertubuhan adalah dokumen yang sangat penting untuk diketahui mengenai syarikat secara terperinci, dan bersama-sama mereka membentuk perlembagaan syarikat. Walaupun terdapat beberapa persamaan, kedua-duanya melayani fungsi dan tujuan yang berbeza dan penting bagi golongan yang berbeza yang berminat dengan prestasi syarikat. Artikel ini cuba mengetahui perbezaan ini untuk kepentingan pembaca.

Artikel Pertubuhan

'Artikel Pertubuhan' adalah dokumen dalaman syarikat dan orang-orang biasanya menyebutnya hanya sebagai artikel. Ini adalah peraturan yang mengatur organisasi dan biasanya diajukan kepada Pendaftar Syarikat. Ciri utama artikel persatuan adalah seperti berikut.

• Struktur organisasi bersama dengan mekanisme kawalan

• Corak dan hak mengundi pekerja

• Cara pengendalian mesyuarat pengarah

• Kaedah perlakuan AGM pemegang saham

• Perbezaan hak dari pelbagai jenis saham

Memorandum persatuan

Memorandum Persatuan adalah dokumen yang mengikat bagi mana-mana organisasi yang mesti diajukan kepada Pendaftar Syarikat dan ini mencerminkan hubungan syarikat dengan dunia luar. Ciri-ciri utama Memorandum Persatuan adalah seperti berikut.

• Nama, alamat dan pejabat syarikat yang telah didaftarkan dengan Pendaftar

• Cara modal saham syarikat disusun

• Matlamat dan objektif syarikat

Apakah perbezaan antara Memorandum Persatuan dan Artikel Pertubuhan?

Memorandum Persatuan juga disebut sebagai piagam organisasi dan merupakan dokumen yang berguna bagi para pelabur untuk mengetahui bagaimana wang dilaburkan dan digunakan oleh syarikat. Sebaliknya, Artikel Pertubuhan juga penting kerana memungkinkan seseorang melihat struktur dalaman syarikat dan bagaimana kuasa mengalir ke bawah. Ia memberitahu tentang undang-undang yang mengatur pengurusan dalaman syarikat. Ini juga mencerminkan peranan, tanggungjawab dan fungsi pelbagai orang dalam pengurusan syarikat.