HRM vs HRD
Sumber manusia adalah bahagian penting bagi mana-mana organisasi, syarikat atau institusi. Menyedari kepentingan ini, cabang-cabang terpisah yang ditujukan kepada pembangunan dan perlindungan sektor ini telah berkembang dari masa ke masa. HRD dan HRM adalah dua subjek yang memenuhi keperluan yang semakin meningkat sekarang ini.
Apa itu HRD?
Pembangunan Sumber Manusia atau Sumber Manusia adalah kerangka kerja yang membolehkan dan membantu pekerja organisasi mengembangkan kemahiran organisasi dan peribadi mereka serta pengetahuan dan kebolehan mereka. Terdapat pelbagai amalan dan peluang yang terlibat dalam bidang ini. Sebilangan dari mereka dapat disebut sebagai pengembangan dan pengurusan prestasi, latihan, pengembangan karier, bimbingan, bimbingan, perencanaan penggantian, bantuan tuisyen, pengenalan pekerja utama, dll.
Matlamat utama Pembangunan Sumber Manusia adalah untuk mewujudkan tenaga kerja yang paling unggul sehingga organisasi mempunyai cara untuk memenuhi perkhidmatan mereka terhadap pelanggan mereka dengan lebih baik. Pembangunan Sumber Manusia boleh menjadi formal atau tidak formal: formal diajar di dalam kelas atau usaha yang teratur sementara tidak formal mungkin di latihan pekerjaan oleh pengurus.
Apa itu HRM?
HRM atau Pengurusan Sumber Manusia adalah fungsi organisasi yang telah diperkenalkan dengan tujuan memaksimumkan prestasi pekerja. HRM memberi tumpuan kepada dasar dan sistem dan urus niaga terutamanya dalam cara di mana orang diuruskan dalam organisasi. HRM menangani beberapa aktiviti seperti latihan pekerja, pengambilan pekerja, penilaian prestasi dan juga memberi penghargaan kepada pekerja. Dengan melakukannya, HRM juga harus memastikan bahawa amalan organisasi tetap sesuai dengan peraturan dan perundangan undang-undang pemerintah, sehingga memastikan keseimbangan antara hubungan industri juga.
Pada awal pergerakan sumber daya manusia pada awal abad ke-20, HRM didefinisikan oleh tugas-tugas seperti faedah dan pentadbiran gaji dan kerja transaksional sedangkan hari ini dengan globalisasi, HRM telah memusatkan perhatian pada inisiatif strategik seperti pengurusan bakat, perencanaan penggantian, industri dan hubungan pekerja, dan kemasukan dan kepelbagaian.
Untuk memenuhi keperluan HRM yang semakin meningkat, para profesional, universiti, institusi pendidikan tinggi di seluruh dunia telah memperkenalkan pelbagai kursus dan ijazah yang akan membolehkan individu memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk bidang ini. Untuk memenuhi syarat untuk jawatan dalam HRM, seseorang perlu memiliki kelayakan pendidikan sesuai dengan kedudukan mereka.
Apakah perbezaan antara HRD dan HRM?
HRD dan HRM adalah kedua-dua amalan yang berkaitan dengan sumber manusia syarikat. Biasanya dalam organisasi besar, terdapat seluruh jabatan yang dikhaskan untuk HRM di mana profesional terlatih bekerjasama semata-mata ke arah peningkatan aspek ini, berurusan dengan fungsi HRD dan HRM. HRD adalah pembangunan sumber manusia. HRM adalah pengurusan sumber manusia.
• HRD berurusan dengan fungsi seperti pengembangan dan pengurusan prestasi, latihan, pengembangan kerjaya, bimbingan, bimbingan, perencanaan penggantian, bantuan tuisyen, pengenalan pekerja utama, dan lain-lain. HRM menangani fungsi seperti latihan pekerja, pengambilan pekerja, penilaian prestasi dan juga memberi penghargaan kepada pekerja.
• HRD adalah sebahagian daripada HRM. HRM menangani semua inisiatif SDM sementara HRD hanya menangani faktor pembangunan.
• Fungsi HRM lebih formal daripada fungsi HRD.
Catatan Berkaitan:
- Perbezaan Antara IHRM dan HRM
- Perbezaan Antara Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Personel
- Perbezaan Antara Sumber Manusia dan Perhubungan Awam (PR)
- Perbezaan Antara HRM Keras dan Lembut
