Perbezaan Utama - Visi vs Objektif
Visi dan objektif adalah dua perkataan yang kadangkala membingungkan walaupun terdapat perbezaan utama antara kedua-dua perkataan tersebut. Visi hanya dapat didefinisikan sebagai gambaran mental untuk masa depan. Dalam pengurusan, visi merujuk kepada kedudukan masa depan badan organisasi. Inilah puncak kejayaan organisasi. Sebaliknya, objektif merujuk kepada tujuan terperinci yang jauh lebih spesifik, dapat diukur. Perbezaan utama antara visi dan objektif adalah bahawa walaupun visi kelihatan jauh dan luas, objektif jauh lebih spesifik dan mudah dicapai. Artikel ini cuba menjelaskan perbezaan antara visi dan objektif dengan contoh.
Apa itu Visi?
Mula-mula mari kita fokus pada kata penglihatan. Seperti yang disebutkan dalam pendahuluan, jika anda membaca dengan teliti melalui kamus, anda akan melihat bahawa kata penglihatan didefinisikan sebagai gambaran mental untuk masa depan. Tetapi dalam pengaturan organisasi, kata penglihatan merangkumi makna yang sedikit berbeza. Anda mungkin pernah mendengar 'pernyataan penglihatan.' Ini adalah kedudukan organisasi pada masa hadapan. Sebilangan besar organisasi mempunyai visi yang mengarahkan mereka ke arah kedudukan yang ingin dicapai. Ini adalah pernyataan yang sangat luas yang memberitahu pekerja apa nilai dan hasrat organisasi untuk dicapai atau menjadi.
Sebagai contoh, organisasi boleh bercita-cita menjadi penyedia pakaian berkualiti terbaik di arena antarabangsa. Ini adalah aspirasi organisasi dalam jangka masa panjang. Untuk mencapai visi ini, organisasi perlu mempunyai sasaran khusus yang akan menjadikannya yang terbaik.
Visi organisasi dapat menyediakan produk berkualiti terbaik.
Apakah Objektif?
Objektif merujuk kepada tujuan atau tujuan tertentu. Tidak seperti visi, objektif jauh lebih jelas. Mereka sangat spesifik dan dapat dicapai dalam jangka waktu tertentu. Satu organisasi boleh mempunyai sebilangan besar objektif. Dalam beberapa keadaan, jabatan yang berbeza dapat mempunyai objektif yang berbeza yang akhirnya akan selaras dengan visi organisasi.
Mari kita ambil contoh kecil. Bahagian pemasaran organisasi boleh mempunyai objektif khusus untuk meningkatkan populariti imej jenama dalam masa enam bulan melalui pengenalan rancangan pemasaran baru. Ini mungkin termasuk strategi pengiklanan baru, perubahan dalam pembungkusan, pengurangan harga, dan lain-lain. Seperti yang anda lihat, ini adalah sasaran yang dapat dicapai yang sangat spesifik dan terperinci. Ia mempunyai jangka masa dan strategi. Mempunyai objektif sedemikian memudahkan organisasi mencapai wawasannya.
Objektifnya ialah menjual 1000 produk dalam seminggu.
Apakah perbezaan antara Visi dan Objektif?
Definisi Visi dan Objektif:
Visi: Visi merujuk kepada kedudukan masa depan badan organisasi.
Objektif: Objektif merujuk kepada tujuan terperinci yang spesifik, dapat diukur.
Ciri-ciri Visi dan Objektif:
Pencapaian:
Visi: Visi dapat dicapai, tetapi memerlukan banyak masa.
Objektif: Objektif dapat dicapai dengan mudah.
Kekhususan:
Visi: Visi sangat luas dan relatif jangka panjang.
Objektif: Objektif khusus dan jangka pendek.
Pertubuhan:
Visi: Sebuah organisasi mempunyai visi tunggal yang sering dikenali sebagai pernyataan visi.
Objektif: Sebuah organisasi boleh mempunyai banyak objektif.
Gambar Kesopanan:
1. "270 Park Avenue (WTM by official-ly cool 100)" oleh Wikipedia Mengambil projek Manhattan pada 4 April 2008 [CC BY-SA 3.0] melalui Commons
2. "Pusat Beli-belah Brighton Churchill Square" oleh JTA di Wikipedia Bahasa Inggeris - Dipindahkan dari en.wikipedia ke Commons oleh Liftarn menggunakan CommonsHelper.. [Domain Awam] melalui Commons
