Perbezaan Antara Papan Pemuka Dan Kad Skor

2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 08:40

Perbezaan Utama - Papan Pemuka vs Kad Skor

Perbezaan utama antara papan pemuka dan papan skor adalah bahawa papan pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menggabungkan dan memaparkan pelbagai petunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin sedangkan kad skor adalah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan hasil yang diperoleh. Kedua-dua papan pemuka dan kad skor membantu organisasi mengurus prestasi dengan mengukur kemajuan berbanding objektif yang telah ditentukan, namun tujuannya berbeza antara satu sama lain, oleh itu penting untuk memahami perbezaan antara keduanya.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama

2. Apa itu Papan Pemuka

3. Apakah Kad Skor

4. Perbandingan Berdampingan - Papan Pemuka vs Kad Skor

5. Ringkasan

Apa itu Papan Pemuka?

Papan Pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menggabungkan dan memaparkan pelbagai petunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin. Ini memberikan maklumat terkini mengenai status syarikat semasa dan sangat khusus bagi pengguna.

Alat ini kebanyakannya digunakan untuk mengurus prestasi setiap jam dan harian dan biasanya digunakan oleh pengurus dan pekerja peringkat rendah dan menengah yang perlu memperoleh data secara real time. Oleh kerana papan pemuka menunjukkan sejumlah besar data dengan cara yang dipermudah, pengguna dapat memahami maklumat mengenai peningkatan jumlah sekilas melalui papan pemuka.

Gambar 01: Papan Pemuka adalah alat visualisasi data yang membantu membuat keputusan

Apa itu Papan Skor?

Kad skor adalah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan hasil yang diperoleh. Ini berfungsi sebagai kayu ukur strategi bagi pengurusan atasan untuk mengukur prestasi organisasi dengan objektif. Kad skor mengambil pendekatan top-down untuk mengukur hasil berkala (misalnya mingguan, bulanan dan tahunan) terhadap objektif yang telah ditentukan, yang membolehkan pengguna menganalisis seberapa baik prestasi diukur.

Kad skor seimbang adalah salah satu alat pengurusan yang paling banyak digunakan dengan menggunakan sebilangan metrik prestasi yang disebut sebagai petunjuk prestasi utama (KPI). Kad skor seimbang beroperasi dengan empat perspektif di mana objektif ditetapkan untuk setiap perspektif. KPI digunakan untuk mengukur sama ada objektif tercapai atau tidak, serta sejauh mana objektif tersebut telah dicapai.

Artikel Diff Tengah sebelum Jadual

Mengimbangkan perspektif kad skor	Senarai KPI
Perspektif Kewangan	Keuntungan aset Kecekapan aset Harga pasaran sesaham Nisbah kepada pendapatan marginal Nilai aset setiap pekerja
Perspektif Pelanggan	Bahagian pasaran Jumlah jualan purata bagi setiap pelanggan Kepuasan pelanggan Kesetiaan pelanggan Bilangan kempen iklan
Perspektif Perniagaan Dalaman	Nisbah output produk-buruh purata Pertumbuhan produktiviti pekerja Kecekapan sistem maklumat Bilangan pesanan eksekutif yang betul
Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan	Perbelanjaan untuk penyelidikan dan inovasi Kos latihan purata bagi setiap pekerja Indeks kepuasan pekerja Perbelanjaan pemasaran bagi setiap pelanggan Bilangan paten berdaftar

Gambar 02: Kad skor seimbang mempunyai empat perspektif

Apakah perbezaan antara Papan Pemuka dan Kad Skor?

Papan Pemuka vs Kad Skor
Papan Pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menggabungkan dan memaparkan pelbagai petunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin.	Scorecard adalah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan hasil yang diperoleh.
Jangka waktu
Papan Pemuka menunjukkan status syarikat pada waktu tertentu.	Kad skor menggambarkan kemajuan dari masa ke masa ke arah objektif tertentu.
Objektif
Penggunaan papan pemuka sesuai untuk mencapai objektif segera.	Papan skor difokuskan untuk mencapai objektif strategik jangka panjang.
Gunakan
Papan pemuka biasanya digunakan oleh pengurusan peringkat rendah dan menengah untuk membuat keputusan setiap hari.	Kad skor adalah alat penting yang digunakan oleh pengurusan atasan untuk membuat keputusan strategik.

Ringkasan - Papan Pemuka vs Kad Skor

Perbezaan antara papan pemuka dan kad skor bergantung pada sejumlah faktor seperti tujuan dan jangka masa yang digunakan. Papan pemuka dapat digunakan untuk pengambilan keputusan jangka pendek yang berkesan dan kad skor digunakan sebagai alat pengurusan strategik. Penggunaan papan pemuka dan papan skor membolehkan akses kepada maklumat untuk membuat keputusan yang lebih baik, meningkatkan komunikasi dan berfungsi sebagai alat analisis yang berguna. Oleh itu, syarikat boleh menggunakan papan pemuka dan papan skor kerana tidak saling eksklusif.