403b vs 457
Terdapat banyak rancangan persaraan di AS, dan sementara majoriti penduduk mengetahui 401k, ada juga 403b dan 457, yang serupa dengan 401k. Walaupun 401k tersedia untuk semua pekerja sektor swasta, 403b tersedia untuk pekerja bukan keuntungan, dan 457 berlaku untuk pegawai kerajaan. Terdapat banyak perbezaan antara 403b dan 457 yang perlu diketahui oleh seorang pekerja, agar dapat memperoleh manfaat cukai maksimum dan juga mendapat pulangan pelaburan yang lebih baik.
403b
Seperti yang diberitahu sebelumnya, rancangan ini adalah untuk pekerja organisasi bukan keuntungan seperti sekolah, hospital, koperasi dan lain-lain. Oleh itu, sekiranya anda menjadi guru, jururawat, menteri atau pustakawan, anda adalah calon untuk 403b. Struktur cukai 403b adalah serupa dengan 401k, kerana anda membuat caruman melalui gaji berdasarkan cukai sebelum cukai dan mereka menarik minat. Ini adalah ketika anda mula menerima pembayaran bulanan dari rancangan pada masa matang anda diharuskan membayar cukai seperti pendapatan biasa yang lain. Inilah sebabnya mengapa 403b juga dikenali sebagai Tax Sheltered Annuity (TSA). Pelan ini popular di kalangan organisasi bukan keuntungan, dan majikan memilihnya kerana dikecualikan dari Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Majikan yang menyiratkan bahawa majikan dapat menawarkan rancangan ini kepada semua orang, kumpulan atau individu yang dia gemar menyampaikan manfaatnya.
457
457 adalah rancangan faedah persaraan yang terbuka untuk kebanyakan kakitangan sektor kerajaan. Majikan menawarkan rancangan ini yang hampir sama dengan 401k, dan sumbangan yang dibuat oleh pekerja dikecualikan daripada cukai, yang hanya berlaku apabila pekerja mula menerima faedah setelah menyelesaikan rancangan tersebut. Oleh itu, ini adalah rancangan penangguhan cukai. Tetapi tidak seperti 401k atau 403b, tidak ada penalti penarikan sebelum usia 59 ½. Walau bagaimanapun, jumlah yang dikeluarkan dikenakan cukai biasa. Pelan ini membolehkan pekerja menyimpan sebahagian daripada pendapatan mereka tanpa membayar cukai atau pendapatan yang diperoleh dalam bentuk faedah, Perbezaan antara 403b dan 457
Kedua-duanya adalah rancangan penangguhan cukai.
Pada tahun 457, tidak ada umur persaraan minimum yang diterjemahkan menjadi tidak ada penalti apabila pengeluaran wang sangat banyak dengan jumlah 403b dan 401k.
Apa yang perlu diperhatikan ialah jika majikan menawarkan 457 dan 403b, pekerja boleh memilih untuk mencarum kedua-duanya dari gajinya.
Walaupun di bawah 403b, seorang pekerja boleh mengeluarkan wang untuk keadaan kecemasan yang tidak dijangka seperti membeli rumah atau untuk pendidikan anaknya, dia tidak layak untuk diedarkan di bawah umur 457 tahun.
Sekiranya seorang pekerja memberikan sumbangan pada tahun 457, dia tidak dapat membuka akaun IRA. Walau bagaimanapun, 457 boleh dimasukkan ke dalam akaun IRA.
Satu perbezaan yang ketara antara 403b dan 457 adalah bahawa majikan tidak dapat memberikan sumbangan kepada pekerja yang memilih 457 sebagaimana yang mereka dapat kepada mereka yang menerima 403b atau 401k.
Terdapat juga perbezaan had sumbangan 403b dan 457.
