Kompetensi vs Prestasi
Kompetensi dan prestasi adalah dua perkataan yang biasa digunakan dalam banyak bidang seperti sumber manusia, pendidikan, pengembangan kemahiran, latihan dll. Namun, kerana kedekatan kedua-dua perkataan dan kesamaan konteks di mana ia digunakan, kecekapan dan prestasi sering digunakan secara bergantian walaupun terdapat banyak perbezaan.
Apa itu Kompetensi?
Kompetensi dalam sumber manusia boleh digambarkan sebagai kemampuan seseorang individu untuk melaksanakan peranannya dengan cara yang betul atau layak untuk melaksanakan peranan tertentu. Meliputi sekumpulan tingkah laku yang ditentukan yang bertindak sebagai panduan dalam mengenal pasti, mengembangkan dan menilai pekerja, istilah "kompetensi" pertama kali diperkenalkan oleh RW White pada tahun 1959 sebagai konsep untuk motivasi prestasi.
Pelbagai orang menentukan kecekapan dalam banyak cara, tetapi sebilangan sarjana menganggap kecekapan adalah gabungan kemahiran kognitif, pengetahuan praktik dan teori, tingkah laku dan nilai yang digunakan untuk meningkatkan prestasi. Walau bagaimanapun, kecekapan diketahui bersifat semula jadi sebagai cara di mana seseorang yang kompeten dapat bertindak dalam situasi tertentu bergantung pada konteks situasi.
Apa itu Prestasi?
Prestasi boleh didefinisikan sebagai aktiviti atau pelaksanaan tugas tertentu yang diukur berdasarkan standard kelengkapan yang diketahui yang telah ditetapkan, ketepatan, kos dan kepantasan. Selepas prestasi tertentu, perlu dilakukan pengukuran prestasi yang menentukan pelaporan, menganalisis dan / atau mengumpulkan maklumat mengenai prestasi individu, organisasi, kumpulan atau sistem. Prestasi juga boleh didefinisikan sebagai pemenuhan kewajiban yang seterusnya melepaskan pelaku dari kewajiban kontrak. Prestasi adalah realisasi sebenar tindakan, atau cara mekanisme berfungsi ketika digunakan dalam tugas tertentu.
Apakah perbezaan antara Prestasi dan Kompetensi?
Oleh kerana kedua-dua istilah tersebut sering digunakan dalam kajian dan penggunaan sumber manusia, prestasi dan kecekapan membantu menilai individu dan kemampuan sebenar mereka. Walau bagaimanapun, beberapa perbezaan di antara mereka membezakannya.
• Kompetensi adalah kemampuan seseorang individu untuk melaksanakan tugasnya atau mempunyai kelayakan yang mencukupi untuk melakukannya. Prestasi adalah aktiviti atau pelaksanaan tugas yang diberikan.
• Kompetensi melibatkan "mengetahui". Prestasi melibatkan "melakukan".
• Sukar untuk menilai kecekapan tanpa menilai prestasi.
