Perbezaan Utama - Yin vs Yang
Yin dan Ying, walaupun ada perbedaan di antara mereka, adalah dua kekuatan universal yang keberadaannya yang harmoni adalah prasyarat untuk kesejahteraan alam semesta yang lestari menurut kepercayaan orang Cina. Perbezaan antara Yin dan Yang adalah yang membezakan dua kekuatan yang kelihatannya berlawanan. Namun, yin dan yang saling bergantung antara satu sama lain sehingga mereka berdua dapat berkembang. Contoh penting bagi simbol dualitas yin dan yang adalah cahaya & gelap, api & air, lelaki & wanita, dan lain-lain. Perbezaan utama antara Yin dan Yang adalah bahawa Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam sementara Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin mengikut falsafah Cina. Falsafah yin dan yang dapat diterapkan untuk semua disiplin ilmu. Dalam pengurusan,yin dan yang mempunyai banyak kaitan dengan tingkah laku manusia. Sifat kepemimpinan dan pengurusan sumber manusia dapat memanfaatkan falsafah yin dan yang untuk mengumpulkan lebih banyak mata pelajaran dari masing-masing.
Apa itu Yin?
Dalam falsafah Cina, Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin. Yin lebih menarik, lebih inklusif, dan lebih seperti penjagaan kejururawatan (Mintzberg, 2001). Sifat pengurusan Yin berpandangan jauh dan bertujuan untuk penembusan jangka panjang.
Apa itu Yang?
Yang merupakan prinsip positif atau aktif atau maskulin mengikut falsafah Cina. Yang digambarkan oleh Mintzberg (2001) sebagai lebih agresif dan lebih campur tangan. Wajah pengurusan yang maskulin adalah gaya dan menyerupai persepsi untuk menjadi pemimpin yang hebat. Yang bersifat pengurusan berpandangan pendek dan bertujuan untuk penembusan jangka pendek.
Apa Kepentingan Yin dan Yang untuk Pengurusan?
Organisasi perlu mengenal pasti sifat perniagaan mereka dan memilih pengurus mereka dengan bijak. Sebagai contoh, untuk firma pemasaran langsung (DRTV), yang boleh menjadi yang ideal sedangkan yin akan lebih disukai untuk institusi pembuatan dasar. Melalui yin dan yang, kita melambangkan dua watak dan sifat yang berkaitan dengan kepemimpinan dan tingkah laku manusia.
Apa pun perbezaan antara yin dan yang, mereka tidak dapat wujud secara terpisah. Kedua-dua kekuatan harus berpasangan dan harus bekerjasama untuk memaksimumkan manfaat pengurusan. Mintzberg (2001) menyebutkan yin dan yang sebagai "dalam dualitas ditemukan kesatuan". Harus ada cahaya dan bayang-bayang jika manusia mahu hidup. Begitu juga dalam pengurusan, keagresifan dan belas kasihan harus ada untuk mengatasi situasi yang bermasalah. Sekiranya keharmonian dapat dicapai ketika yin dan yang seimbang, falsafah seperti itu perlu digunakan dalam pengurusan untuk menyeimbangkan semula.
Sifat pengurusan nampaknya lebih mewakili ciri kepemimpinan pengurusan masa kini. Yin nampaknya diabaikan. Tetapi, keadaan berubah kerana gaya pemimpin yin juga muncul dalam masyarakat yang berorientasikan pengetahuan hari ini. Cabarannya adalah untuk mewujudkan keharmonian antara keduanya dan untuk maju dengan gaya kepemimpinan yang bercampur-campur. Ia boleh disebut sebagai pendekatan dialektik terhadap kepemimpinan dan pengurusan.
Apakah Perbezaan antara Yin dan Yang?
Definisi Yin dan Yang
Yin: Dalam falsafah Cina, Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin.
Yang: Yang merupakan prinsip positif atau aktif atau maskulin mengikut falsafah Cina.
Ciri-ciri Yin dan Yang
Budaya
Yin: Yin adalah budaya konservasionis. Ahli konservasi lebih menarik daripada mengganggu.
Yang: Yang mempunyai budaya campur tangan. Intervensi menganjurkan campur tangan untuk kelancaran urusan yang lebih merupakan taktik politik.
Alam semula jadi
Yin: Yin lebih menarik dan inklusif. Yin lebih sesuai untuk bekerja di dalam organisasi (melakukan, memperincikan, dll.)
Yang: Yang lebih agresif dan mengganggu. Yang lebih sesuai untuk bekerja di luar organisasi seperti membuat rangkaian, mempromosikan dll.
Gaya Kepimpinan
Yin: Yin mempunyai pendekatan yang sangat halus dan penuh kasih sayang, mirip dengan penjagaan pesakit yang mempunyai sifat emosional dalam melakukan sesuatu.
Yang: Yang, sebaliknya, adalah seperti rawatan perubatan di mana sifat emosi dan mental individu tidak diambil kira.
Komunikasi
Yin: Yin melambangkan berkomunikasi melalui kaedah gambar dan rasa.
Yang: Yang melambangkan berkomunikasi melalui kaedah perkataan dan drama.
Atribut
Yin: Yin mencerminkan atau melambangkan aspek gelap, misteri, pasif, dan feminin.
Yang: Yang mencerminkan aspek keterbukaan, jelas, ringan, aktif, dan maskulin.
Walaupun terdapat perbezaan antara yin dan yang, saya ingin mengulangi bahawa yin dan yang tidak beroperasi secara terpisah, ini adalah pasangan atau pasangan yang perlu difahami. Kedua-duanya harus bersama untuk mencapai kecemerlangan.
