Perbezaan Utama - Kepimpinan Karismatik vs Transformasional
Kepemimpinan karismatik dan kepemimpinan Transformasional adalah dua klasifikasi kepemimpinan penting di mana perbezaan utama dapat dikenal pasti. Apabila berbicara mengenai kepemimpinan secara keseluruhan, ini mempunyai sejarah yang mendalam. Kepemimpinan mewujudkan suasana untuk perubahan dan juga penentangan terhadap perubahan. Semasa memfokuskan pada dua gaya kepemimpinan, perbezaan utama adalah bahawa semasa dalam Kepimpinan Karismatik daya tarikan dan daya tarikan pemimpin menimbulkan inspirasi dan kesetiaan di antara pengikut terhadap pemimpin, dalam Kepemimpinan Transformasional, perubahan dalam individu dan sistem sosial diciptakan melalui visi kolektif. Artikel ini cuba menjelaskan perbezaan antara kedua istilah ini secara terperinci.
Apakah Kepimpinan Karismatik?
Karisma adalah hadiah yang dilihat oleh kebanyakan orang. Karisma adalah daya tarikan atau daya tarikan seseorang yang dapat memberi semangat setia kepada orang lain. Oleh itu, berhujah sebagai hadiah mempunyai beberapa kebenaran. Kepemimpinan seperti ini dapat disebut sebagai Kepemimpinan Karismatik, di mana orang-orang diilhami untuk bekerja untuk pemimpin berdasarkan kesetiaan mereka terhadap individu tersebut. Pemimpin berkarisma mempunyai pengikut yang mengagumi daya tarikan dan keperibadian pemimpin. Pengikutnya tidak tertarik dengan kuasa atau kuasa luaran.
Pemimpin berkarisma mempunyai visi yang jelas dan bersedia mengambil risiko untuk mencapai visi mereka. Mereka menunjukkan tingkah laku luar biasa dan sangat sensitif terhadap emosi pengikut. Mereka akan mencipta kedudukan yang unik untuk diri mereka sendiri dan tidak dapat ditandingi dalam kumpulan mereka. Pasukan atau kumpulan mereka akan dikenali dengan nama pemimpin mereka. Identiti kumpulan dan pemimpin tidak akan dapat dipisahkan. Selanjutnya, penyelidikan telah menunjukkan terdapat hubungan yang kuat antara kepemimpinan karismatik dan prestasi tinggi. Juga, pengikut akan sangat berpuas hati kerana motivasi psikologi yang diberikan oleh pemimpin mereka. Pengikut akan berusaha lebih keras dan akan mempunyai rasa hormat yang tinggi terhadap pemimpin mereka.
Terdapat kritikan yang tinggi terhadap kepemimpinan yang berkarisma kerana terdapat kepercayaan yang kuat bahawa mereka bekerja untuk kepentingan peribadi mereka lebih daripada kepentingan pengikut mereka. Untuk melayani kepentingan terbaik organisasi, pemimpin yang berkarisma tidak akan sesuai dengan pendapat mereka. Mereka menggunakan kekuatan mereka untuk kepentingan peribadi dan meningkatkan imej mereka daripada organisasi.
Apa itu Kepimpinan Transformasional?
Kepemimpinan transformasional ditakrifkan sebagai pendekatan kepemimpinan yang menyebabkan perubahan dalam individu dan sistem sosial. Dalam bentuk yang paling murni, ia mewujudkan perubahan yang berharga dan positif di antara pengikut dengan visi untuk mengembangkan pengikut menjadi pemimpin. Pemimpin transformasi percaya kepada pengikut mereka untuk berjaya. Pemimpin transformasional menghubungkan aspirasi masa depan pengikut dengan visi organisasi dan meyakinkan pengikut untuk mencapai matlamat organisasi untuk memuaskan diri mereka sendiri. Mereka bertindak sebagai role model dan memberi inspirasi kepada pengikutnya. Mereka mencabar pengikut untuk mengambil hak lebih besar terhadap pekerjaan mereka. Pemimpin seperti itu memahami kekuatan dan kelemahan pengikut, jadi pemimpin dapat menyesuaikannya dengan tugas-tugas yang akan memanfaatkan prestasi optimum mereka.
Pemimpin transformasional memberi perhatian kepada kesejahteraan pengikut masing-masing. Mereka berinteraksi dengan mereka dan berkomunikasi dengan mereka mengenai masalah peribadi yang meyakinkan pengikut untuk merasa positif dan berpasangan dalam kejayaan organisasi. Kelemahan kepemimpinan transformasional adalah transformasi itu sendiri. Pada masa-masa tertentu organisasi atau masyarakat tidak mahu berubah. Pada ketika ini, pemimpin akan kecewa dan mungkin kehilangan penglihatannya.
Apakah perbezaan antara Kepimpinan Karismatik dan Transformasional?
Definisi Kepimpinan Karismatik dan Transformasional:
Kepimpinan Karismatik: Pendekatan kepemimpinan yang merangkumi daya tarikan dan daya tarikan pemimpin yang menimbulkan inspirasi dan kesetiaan di kalangan pengikut terhadap pemimpin.
Kepemimpinan Transformasional: Pendekatan kepemimpinan yang menyebabkan perubahan dalam individu dan sistem sosial melalui visi kolektif.
Ciri-ciri Kepimpinan Karismatik dan Transformasional:
Asal:
Kepimpinan Karismatik: Orang percaya pemimpin karismatik dilahirkan dan tidak dibuat.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasi adalah pemimpin yang adaptif dan kebanyakannya dilatih untuk menjadi pemimpin.
Fokus:
Kepimpinan Karismatik: Pemimpin berkarisma mungkin tidak mahu mengubah apa-apa dalam organisasi.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin Transformasional mempunyai fokus asas untuk mengubah organisasi dan pengikutnya.
Perkongsian Faedah:
Kepimpinan Karismatik: Pemimpin berkarisma cenderung berusaha lebih ke arah keuntungan peribadi dan pembinaan imej mereka.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasional cenderung bekerja lebih banyak untuk peningkatan organisasi dan pengikutnya.
Pewarisan:
Kepimpinan Karismatik: Pemimpin berkarisma sukar diganti.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasional akan digantikan oleh pegawai komando yang seterusnya dalam organisasi sekiranya mereka dilatih dengan baik.
Gambar Kesopanan:
1. Martin Luther King March di Washington - Media ini terdapat di kepemimpinan Pentadbiran Arkib dan Rekod Nasional, yang dikatalog di bawah ARC Identifier (National Archives Identifier) 542069. [Domain Awam] melalui Wikimedia Commons
2. Perhimpunan Penyerang [Domain awam], melalui Wikimedia Commons
