Perbezaan Utama - Pelan Pencen vs Rancangan Persaraan
Perancangan untuk mendapatkan pendapatan semasa usia persaraan sangat penting bagi semua individu dan sejumlah pilihan ada untuk membuat pengaturan sedemikian. Istilah rancangan pencen dan rancangan persaraan sering digunakan secara bergantian. Walau bagaimanapun, mereka berbeza antara satu sama lain. Perbezaan utama antara rancangan pencen dan rancangan persaraan adalah bahawa rancangan pencen adalah rancangan faedah pasti di mana majikan menyumbang dengan jumlah wang yang dijamin semasa persaraan pekerja sedangkan rancangan persaraan adalah rancangan simpanan dan pelaburan yang memberikan pendapatan setelah pekerja mempunyai berhenti kerja.
KANDUNGAN
1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu Pelan Pencen
3. Apa itu Pelan Persaraan
4. Persamaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan
5. Perbandingan Berdampingan - Pelan Pencen vs Pelan Persaraan dalam Borang Jadual
6. Ringkasan
Apa itu Pelan Pencen?
Pelan pencen adalah rancangan faedah pasti di mana majikan memberikan sumbangan dengan jumlah yang dijamin semasa persaraan pekerja yang telah ditentukan berdasarkan sejarah pampasan pekerja, umur, bilangan tahun perkhidmatan dan pelbagai faktor lain. Semasa bersara, pekerja boleh menerima dana pencen sebagai satu bayaran sekaligus atau pembayaran bulanan mengikut budi bicara. Pelan pencen disebut faedah pasti kerana ia memberi hak kepada anda untuk menerima jumlah tertentu.
Cth Seorang pekerja akan menerima 2% daripada gaji purata untuk 15 tahun terakhir pekerjaan untuk setiap tahun bekerja
Varieti boleh didapati dalam rancangan pencen di mana caruman pekerja juga biasa, terutama di sektor awam. Manfaat pencen dikenakan cukai sepenuhnya sekiranya tiada caruman dibuat oleh pekerja dan sekiranya majikan tidak menahan caruman dari gaji pekerja. Sekiranya demikian, dana akan dimasukkan dalam jumlah keseluruhan yang perlu dibayar sebagai cukai pendapatan. Lebih jauh lagi, sekiranya pekerja itu bersara sebelum berumur 55 tahun, pencen boleh dikenakan cukai 10% sebagai denda. Walaupun begitu, terdapat beberapa pengecualian untuk penyakit dan kecacatan juga dalam kes-kes tertentu.
Apa itu Rancangan Persaraan?
Pelan persaraan adalah rancangan simpanan dan pelaburan yang memberikan pendapatan setelah pekerja berhenti bekerja. Pelan persaraan adalah rancangan caruman pasti di mana pekerja dan majikan membuat caruman. Sumbangan ini ditangguhkan cukai (pembayaran cukai boleh ditangguhkan ke tarikh yang akan datang) sehingga pengeluaran dibuat. Dalam rancangan persaraan, tidak ada pencen tetap yang dijamin. Pelan persaraan boleh dimulakan pada usia yang sangat muda, dan tidak seperti rancangan pencen, sejumlah pilihan tersedia untuk dipilih.
Jenis Pelan Persaraan
Beberapa jenis rancangan persaraan yang paling popular adalah seperti berikut.
Akaun Persaraan Individu (IRA)
Dengan IRA, pekerja melaburkan sejumlah wang untuk simpanan persaraan dalam akaun yang dibentuk melalui majikan, institusi perbankan atau firma pelaburan. Dalam IRA, dana tersebar ke dalam pilihan pelaburan yang berbeza untuk menghasilkan pulangan
Rancangan 401 (k)
401 (k) rancangan adalah rancangan pelaburan yang dibentuk oleh majikan untuk membuat caruman penangguhan gaji bagi pekerja yang layak secara pretaks. 401 (k) secara amnya dikenakan had sumbangan tinggi, dan mempunyai fleksibiliti terhad.
403 (b) rancangan
403 (b) rancangan adalah rancangan persaraan yang serupa dengan 403 (b) untuk pekerja sekolah awam dan organisasi bebas cukai. Ini juga disebut sebagai Pelan Anuiti Perlindungan Cukai (TSA).
Pelan persaraan juga dikenakan cukai pengeluaran awal sebanyak 10% jika dana dikeluarkan sebelum usia 59 tahun.
Apakah Persamaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan?
Dana dalam rancangan pencen dan rancangan persaraan dikenakan cukai sebanyak 10% semasa pengeluaran awal
Apakah Perbezaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan?
Artikel Diff Tengah sebelum Jadual
Pelan Pencen vs Pelan Persaraan |
|
| Pelan pencen adalah rancangan faedah pasti di mana majikan memberi sumbangan dengan jumlah wang yang dijamin semasa persaraan pekerja. | Pelan persaraan adalah rancangan simpanan dan pelaburan yang memberikan pendapatan setelah pekerja berhenti bekerja. |
| Sifat Rancangan | |
| Pelan pencen adalah rancangan faedah pasti. | Pelan persaraan adalah rancangan caruman pasti. |
| Sumbangan | |
| Secara amnya, majikan memberikan caruman kepada rancangan pencen. | Kedua-dua majikan dan pekerja memberi sumbangan kepada rancangan persaraan. |
Ringkasan- Pelan Pencen vs Rancangan Persaraan
Perbezaan antara rancangan pencen dan rancangan persaraan bergantung kepada siapa yang membiayai rancangan tersebut. Walaupun rancangan pencen biasanya dibiayai oleh majikan, rancangan persaraan didasarkan pada membuat caruman berkala. Pelan persaraan lebih fleksibel berbanding dengan rancangan pencen kerana memberikan pelabur pelbagai pilihan untuk dipilih. Namun, kedua-dua jenis rancangan tersebut dimulai untuk memenuhi tujuan yang serupa, yaitu memastikan ketersediaan sekaligus sekaligus pada masa persaraan.
Muat turun Versi PDF Pelan Pencen vs Pelan Persaraan
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian seperti dalam catatan petikan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan.
