Motivasi vs Kepuasan
Motivasi dan kepuasan adalah konsep yang banyak dibincangkan dalam penyusunan organisasi. Ini adalah alat penting di tangan pengurusan untuk mencapai matlamat organisasi dengan cara yang lebih baik. Pengurusan lelaki adalah teras dalam semua proses pengurusan. Menjaga tahap motivasi pekerja yang tinggi agar mereka mempunyai kepuasan kerja yang baik adalah bahagian penting dalam strategi pengurusan apa pun. Motivasi pekerja dan kepuasan kerja saling berkaitan walaupun terdapat perbezaan yang perlu diketengahkan.
Apa itu Motivasi?
Motivasi merujuk kepada sebarang rangsangan yang mengawal dan memandu tingkah laku manusia. Dalam penyusunan organisasi, motivasi dapat berupa insentif, tunjangan, kenaikan pangkat dan juga dorongan dari atasan setelah menyelesaikan tugas yang diberikan. Ada masa ketika wang dianggap sebagai faktor motivasi yang paling penting, tetapi hari ini, setelah serangkaian eksperimen yang dimulai dengan kajian Hawthorne, diketahui bahawa motivasi memainkan peranan penting dalam tingkah laku dan tahap prestasi pekerja dan wang hanyalah salah satu faktor motivasi yang pelbagai. Gaji, kenaikan, kenaikan pangkat, dll adalah faktor motivasi ekstrinsik dan mendorong tingkah laku dan juga tahap produktiviti pekerja.
Terdapat juga faktor motivasi yang datang dari dalam dan mendorong tingkah laku pekerja. Ini dipanggil faktor motivasi intrinsik dan merangkumi kepuasan kerja dan kesenangan. Orang yang berbeza mempunyai motif yang berbeza untuk melakukan sesuatu pekerjaan. Namun, bagi kebanyakannya adalah wang, kerana tanpa gaji mereka tidak dapat bertahan hidup dan membesarkan keluarga mereka.
Apa itu Kepuasan?
Kepuasan merujuk kepada perasaan yang dimiliki orang ketika mereka menyelesaikan pekerjaan yang dianggap sukar. Sebenarnya, setelah melaksanakan tugas dengan baik inilah yang memberi kepuasan kepada kebanyakan orang. Keseronokan atau kegembiraan melakukan pekerjaan adalah apa yang disebut sebagai kepuasan kerja. Sangat sedikit yang mendapat kepuasan kerja walaupun mendapat gaji tinggi dan faedah dan insentif lain.
Untuk memahami konsep kepuasan kerja, seseorang harus memikirkan masa ketika dia mendapat kebahagiaan bermain dengan anak kecil atau anak anjing di rumah atau setelah menanam bunga mawar yang indah di kebunnya. Ini hanya contoh dan orang mendapat kepuasan dengan kebanyakan hobinya sama ada berkebun atau memasak. Kepuasan adalah perasaan yang timbul dari dalam walaupun kadang-kadang seseorang merasa puas ketika persembahannya dipuji di tempat kerja.
Orang yang berbeza mempunyai alasan untuk kepuasan yang berbeza tetapi semacam kepuasan sangat penting untuk melakukan pekerjaan untuk waktu yang lama.
Apakah perbezaan antara Motivasi dan Kepuasan?
• Motivasi adalah apa yang dipercayai di sebalik tingkah laku atau pekerja. Ini juga mengatur tahap prestasi.
• Kepuasan adalah kegembiraan atau keseronokan bekerja dan itu adalah rasa pencapaian setelah melakukan pekerjaan dengan sempurna.
• Motivasi boleh bersifat ekstrinsik dan juga intrinsik. Walaupun gaji, kenaikan pangkat, insentif, faedah dan ganjaran adalah contoh motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja adalah jenis motivasi intrinsik
• Orang meneruskan pekerjaan mereka walaupun mereka tidak mempunyai kepuasan kerja selagi ada motivasi dalam bentuk gaji dan faedah yang baik
