Peraturan vs Dasar
Perbezaan antara peraturan dan polisi mesti menjadi tumpuan untuk setiap pekerja. Kami mengatakan ini kerana untuk operasi yang lancar dan berkesan di mana-mana organisasi, peraturan dan polisi sangat penting. Walaupun kebijakan adalah garis panduan luas yang mencerminkan tujuan dan objektif organisasi, peraturan lebih ditujukan agar operasi sehari-hari dapat berjalan dengan lancar tanpa gangguan. Terdapat banyak persamaan antara kedua konsep ini yang timbul terutamanya kerana pertindihan tujuan akhir yang sama. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan yang mencolok yang akan dibincangkan dalam artikel ini untuk menghilangkan keraguan dari pemikiran pembaca.
Apa itu Dasar?
Dasar organisasi, syarikat, individu, atau bahkan pemerintah dimaksudkan untuk membimbing tingkah laku dan aktiviti ke arah tertentu untuk membantu mencapai tujuan dan tujuan. Kebijakan biasanya dibuat oleh pengurusan atasan dan menyediakan kerangka kerja yang luas di mana organisasi dan tenaga kerja melakukan semua aktiviti. Anda pasti sering mendengar istilah dasar luar di surat khabar. Ini mendefinisikan kerangka luas yang memberikan garis panduan bagi suatu negara untuk melakukan hubungan dengan pemerintah dan negara lain. Pemerintah datang dan pergi tetapi dasar luar dasar ini lebih kurang sama dan tidak ada perubahan drastik yang diperkenalkan oleh pemerintah yang masuk. Polisi membantu pihak pengurusan untuk mengambil keputusan yang sewajarnya untuk memastikan organisasi berada di jalan yang dipilih oleh pengasas syarikat.
Dasar luar negara sangat penting.
Mari kita ambil contoh sekolah. Setiap sekolah memiliki seperangkat kebijakan yang berkaitan dengan pendidikan, masuk, dan mengadakan kelas. Ini adalah garis panduan luas yang menjadi ciri khas sekolah dan membezakannya daripada sekolah lain. Sekolah mungkin mempunyai dasar yang mengatakan bahawa anak anggota staf tidak boleh berada di kelas yang tergolong dalam anggota staf tersebut. Ini adalah prosedur yang diambil untuk memastikan perhatian yang adil diberikan kepada setiap pelajar.
Contoh lain untuk polisi adalah polisi anti diskriminasi. Ini diikuti oleh banyak syarikat untuk memastikan ada peluang yang sama untuk semua pekerja tanpa mengira jantina, bangsa, agama, dan lain-lain. Untuk menegakkan bahawa peraturan dasar digunakan.
Apa itu Peraturan?
Peraturan dimaksudkan untuk memandu tingkah laku dan sikap pekerja untuk menolong mereka bersikap sesuai dengan situasi yang timbul dalam operasi sehari-hari. Peraturan ini memastikan bahawa tidak ada kesulitan bagi pekerja mana pun dan mereka dapat bekerja dengan penuh kecekapan. Sebagai contoh, jika pekerja diminta untuk tidak merokok di premis kilang atau mematikan telefon bimbit semasa mesyuarat, ini dianggap sebagai peraturan. Ini diikuti sebagai peraturan supaya tidak berlaku kekecohan semasa bekerja dan semuanya tidak berfungsi cara yang lancar. Lampu isyarat di mana-mana persimpangan adalah peraturan yang harus dipatuhi oleh penumpang dan kenderaan untuk membolehkan kelancaran lalu lintas.
Peraturan mengatakan apa yang tidak dibenarkan dan dibenarkan.
Juga, jika anda menganggap sekolah, seperti yang disebutkan sebelumnya, ia memiliki kebijakan tertentu. Berdasarkan dasar-dasar inilah peraturan dibuat yang harus diikuti oleh guru, staf, dan pelajar sekolah dalam situasi sehari-hari. Contohnya, bertengkar dengan pelajar lain tidak dibenarkan. Sekiranya pelajar melakukan itu, dia dihukum.
Apakah perbezaan antara Peraturan dan Dasar?
• Dasar adalah tujuan dan objektif organisasi yang menyediakan kerangka kerja bagi pihak pengurusan untuk mengambil keputusan yang sewajarnya.
• Peraturan pada dasarnya berasal dari polisi ini, tetapi bergantung pada keadaan dan sering berubah.
• Peraturan ada untuk membolehkan kelancaran berfungsi dalam operasi sehari-hari.
• Walaupun dasar menjawab persoalan apa dan mengapa, peraturan dirancang untuk memberikan jawapan kepada bagaimana, kapan, dan di mana.
• Dasar dianggap sebagai pernyataan niat dan mencerminkan tujuan dan objektif mana-mana organisasi sementara peraturan bertujuan untuk memandu tingkah laku dan sikap anggota organisasi untuk menolong mereka berkelakuan sesuai dengan situasi yang timbul dalam operasi sehari-hari.
• Dasar menonjolkan tujuan organisasi untuk melakukan sesuatu. Contohnya, dasar anti diskriminasi. Untuk menguatkuasakan dasar ini, peraturan digunakan. Contohnya, seorang pekerja, yang mengganggu pekerja lain, boleh dipecat.
Gambar ihsan:
- Dasar luar kerajaan melalui Wikicommons (Domain Awam)
- Peraturan oleh Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)
