Perbezaan Utama - Cuti Tahunan vs Gaji Cuti
Cuti tahunan dan gaji cuti adalah dua jenis cuti penting di mana pekerja diberi cuti kerja. Undang-undang buruh di negara-negara telah ketat selama dekade terakhir dan sebagai hasilnya, kebijakan cuti tahunan ditetapkan dengan baik di seluruh dunia. Dasar cuti sering berbeza dari satu negara ke negara lain dan juga dari syarikat ke syarikat. Perbezaan utama antara cuti tahunan dan gaji cuti ialah cuti tahunan adalah cuti berbayar dari kerja yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan masa masing-masing untuk kegunaan peribadi sedangkan gaji percutian dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Hari Kesyukuran di mana pekerja dibenarkan mengambil cuti bercuti biasanya tanpa pengurangan gaji.
KANDUNGAN
1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Cuti Tahunan
3. Apakah Gaji Cuti
4. Perbandingan Berdampingan - Cuti Tahunan vs Bayaran Cuti dalam Borang Jadual
5. Ringkasan
Apakah Cuti Tahunan?
Cuti tahunan ditakrifkan sebagai cuti kerja bergaji yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan masa masing-masing untuk kegunaan peribadi. Pekerja sering diminta memberikan notis awal dan merancang cuti tahunan untuk memastikan bahawa majikan mempunyai masa yang cukup untuk mengatur kakitangan dan keperluan sekiranya ketiadaan pekerja.
Jumlah hari yang diberikan sebagai cuti tahunan adalah aspek yang dianggap penting oleh semua negara dan jumlah ini berbeza dari satu negara ke negara yang lain. Beberapa contoh dinyatakan di bawah.
Gambar 01: Negara mempunyai polisi cuti tahunan yang berbeza.
Cuti tahunan yang diberikan juga bergantung pada jumlah tahun perkhidmatan; bilangan daun bertambah dengan tahun perkhidmatan.
Cth
- Di Iraq, tempoh cuti tahunan pekerja akan dinaikkan sebanyak 2 hari selepas setiap 5 tahun perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama.
- Di Jepun, pekerja yang telah bekerja secara berterusan selama sekurang-kurangnya satu setengah tahun akan diberi satu hari cuti tambahan untuk setiap tahun perkhidmatan, sehingga maksimum 20 hari cuti.
Apakah Bayaran Percutian?
Seperti namanya, gaji percutian dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Hari Kesyukuran apabila seorang pekerja dibenarkan untuk mengambil cuti bercuti biasanya tanpa pengurangan gaji. Bilangan cuti perniagaan yang ditetapkan adalah berbeza dari satu negara ke negara yang lain.
Cth Ireland - 9 hari
Dasar cuti di pelbagai negara juga berbeza kerana aspek undang-undang. Hasilnya, pengetahuan mengenai daun dapat ditingkatkan dengan merujuk kepada contoh.
Dasar Bayaran Cuti Umum
Di AS, pekerja berhak mendapat sepuluh cuti berbayar setiap tahun. Ini adalah Hari Tahun Baru, Martin Luther King, Hari Jr, Hari Lahir Washington, Hari Peringatan, Hari Veteran, Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Kesyukuran, dan Hari Krismas. Walau bagaimanapun, tidak diwajibkan dalam Akta Pekerja Adil (FLSA) untuk majikan membayar cuti. Akibatnya, pengaturan cuti diputuskan antara majikan dan pekerja atau antara majikan dan wakil pekerja seperti kesatuan sekerja.
Polisi untuk Bekerja pada Hari Cuti
Majikan tidak diharuskan membayar tambahan (melebihi kadar gaji biasa) untuk bekerja pada hari cuti kecuali dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan. Ini juga akan berbeza antara negara dan kadang kala bergantung kepada majikan.
Contohnya di Filipina, jika pekerja bekerja pada hari cuti biasa, dia akan dibayar 200 peratus dari gaji biasa untuk hari itu selama lapan jam pertama.
Gambar 02: Krismas adalah percutian yang disambut secara meluas di dunia
Apakah perbezaan antara Cuti Tahunan dan Gaji Cuti?
Artikel Diff Tengah sebelum Jadual
Cuti Tahunan vs Bayaran Cuti |
|
| Cuti tahunan ditakrifkan sebagai cuti berbayar dari pekerjaan yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan masa masing-masing untuk kegunaan peribadi. | Bayaran percutian dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Hari Kesyukuran apabila pekerja dibenarkan mengambil cuti tanpa pengurangan gaji. |
| Sebab-sebab Pemberian Percutian itu | |
| Cuti tahunan membolehkan pekerja mengambil cuti dari kerja dengan alasan peribadi. | Gaji cuti membolehkan pekerja mengambil cuti untuk hari perayaan keagamaan dan kebangsaan dan setiap hari seperti itu. |
| Kebijaksanaan Majikan dan Pekerja | |
| Cuti tahunan diberikan untuk hari yang diperlukan oleh pekerja setelah berbincang dengan majikan. | Bayaran percutian dibenarkan berdasarkan peraturan berkanun. |
Ringkasan - Cuti Tahunan vs Bayaran Cuti
Perbezaan antara cuti tahunan dan gaji percutian adalah perbezaan; cuti tahunan adalah waktu cuti kerja yang diberikan untuk kegunaan peribadi pekerja sementara gaji cuti membenarkan cuti cuti tanpa pengurangan gaji. Keseragaman tidak dapat dibentuk dalam kebijakan cuti kerana ia berubah dalam konteks negara dan syarikat. Walau bagaimanapun, membenarkan kedua-dua jenis cuti adalah syarat undang-undang dan sebilangan pekerja termasuk cuti bank sebagai sebahagian daripada cuti tahunan.
Muat turun Versi PDF Cuti Tahunan vs Bayaran Cuti
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian seperti dalam catatan petikan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Cuti Tahunan dan Gaji Cuti.
