Perlembagaan vs Peraturan
Perlembagaan dan Undang-Undang adalah dua istilah atau perkataan yang sering dikelirukan sebagai kata-kata yang menunjukkan makna yang sama, apabila secara tegas, terdapat perbezaan di antara mereka kerana mereka mempunyai makna yang berbeza. Kata perlembagaan merujuk kepada sejenis dokumen yang dibuat atas nama sekumpulan orang atau organisasi, yang menetapkan faktor-faktor seperti kelayakan, kelayakan keahlian, tugas, tugas dan perkara yang tidak boleh dilakukan oleh anggota dan seumpamanya. Ringkasnya, boleh dikatakan perlembagaan menentukan peraturan dan undang-undang yang harus diikuti oleh anggota organisasi. Di sisi lain, peraturan perundang-undangan merujuk kepada peraturan dan undang-undang yang harus dipatuhi setiap hari. Penting untuk mengetahui bahawa peraturan perundang-undangan mengatur fungsi institusi atau organisasi dari hari ke hari. Ini adalah perbezaan utama antara dua perkataan, iaitu, perlembagaan dan peraturan perundang-undangan.
Apa itu Perlembagaan?
Perlembagaan adalah dokumen utama organisasi yang menentukan aspek asas organisasi tersebut. Asas-asas organisasi ini adalah hal-hal seperti nama organisasi, tujuan, keanggotaan, pegawai, mesyuarat, peraturan prosedur, dan pindaan. Seperti yang anda lihat, ini adalah elemen asas di mana organisasi dibuat.
Jadi, perlembagaan harus terdiri daripada asas-asas yang tidak akan diubah. Sekiranya anda sering mengubah setiap perincian perlembagaan, itu bukan perlembagaan yang betul. Banyak pemikiran dibuat untuk membina perlembagaan dan seperti yang anda lihat apabila perlembagaan semacam itu memerlukan perubahan, anda harus mengikuti peraturan pindaan yang dinyatakan di sana. Sebilangan besar masa anda mesti mempunyai suara terbanyak (2/3) untuk meminda perlembagaan. Ini mungkin sangat mudah kadang-kadang dalam organisasi kecil. Namun, apabila anda mencapai tahap kebangsaan untuk perlembagaan negara, anda mendapat suara majoriti untuk meminda perlembagaan sama sekali tidak mudah.
Apakah Perangkaan itu?
Undang-undang undang-undang adalah berdasarkan perlembagaan organisasi. Undang-undang undang-undang menentukan garis panduan terperinci mengenai aspek asas organisasi dan juga menyatakan kerja harian organisasi. Bahagian ini terdiri daripada perkara-perkara seperti tugas pegawai, tugas penasihat, jawatankuasa, pendakwaan, pemilihan, kewangan, dan pindaan.
UNDANG-UNDANG harus dibina dengan kemampuan untuk mengubahnya. Ini tidak bermaksud anda boleh mengubah apa-apa walaupun peraturan yang anda fikirkan. Anda masih harus mengikuti peraturan pindaan mengenai peraturan perundang-undangan, yang akan mengikuti corak perlembagaan. Walau bagaimanapun, undang-undang kecil mempunyai keupayaan untuk diubah dengan mudah. Contohnya, dengan masa organisasi dapat berubah; ia boleh tumbuh. Dalam situasi seperti ini, kadang-kadang, tugas presiden boleh menjadi lebih kompleks. Anda harus mengubahnya dengan sewajarnya.
Seperti yang anda lihat, perlembagaan hanya meletakkan struktur organisasi. Bylaws mengisi struktur ini dengan pengisian. Contohnya, mengenai pegawai, perlembagaan hanya membincangkan mengenai tajuk, kelayakan, kaedah pemilihan pegawai, mengisi kekosongan, dan tempoh setiap pegawai. Aspek terpenting dalam tugas setiap pegawai serta cara untuk membuang pegawai termasuk dalam peraturan perundang-undangan. Ini kerana bahagian-bahagian itulah yang penting bagi tindakan organisasi sehari-hari.
Apakah perbezaan antara Perlembagaan dan Undang-Undang?
• Definisi Perlembagaan dan Undang-Undang:
• Perlembagaan adalah dokumen utama organisasi yang menentukan aspek asas organisasi tersebut.
• Undang-undang undang-undang menentukan garis panduan terperinci mengenai aspek asas organisasi dan juga menyatakan kerja harian organisasi.
• Sambungan:
• Undang-undang berdasarkan perlembagaan. Oleh itu, undang-undang kecil ditadbir oleh perlembagaan.
• Keupayaan untuk Berubah:
• Perlembagaan harus terdiri daripada asas-asas yang tidak akan diubah.
• Peraturan mesti dibina dengan kemampuan untuk mengubahnya.
• Alam Khusus:
• Oleh kerana perlembagaan merangkumi aspek asas organisasi, ini kadang kala tidak begitu spesifik.
• Undang-undang undang-undang lebih spesifik.
Ini adalah perbezaan antara perlembagaan dan peraturan perundangan. Walaupun mereka adalah dua dokumen yang berbeza, ingatlah bahawa dokumen itu saling berkaitan. Tanpa perlembagaan, tidak akan ada peraturan perundangan. Kedua-duanya penting untuk fungsi organisasi.
Gambar ihsan:
- Perlembagaan oleh Judith E. Bell (CC BY-SA 2.0)
- Undang-undang melalui Wikicommons (Domain Awam)
