Perbadanan vs LLC
Apabila anda merancang untuk memulakan perniagaan sendiri atau dengan rakan kongsi dan memutuskan untuk mendaftarkan syarikat itu secara sah di negara pilihan anda, anda mungkin perlu membuat banyak keputusan penting. Salah satu keputusan penting yang harus anda buat adalah struktur syarikat yang akan anda wujudkan. Terdapat kelebihan sebenar dalam memilih struktur yang paling sesuai dengan cara anda ingin beroperasi. Untuk itu anda perlu mengetahui jenis struktur perniagaan yang diterima yang digabungkan di bawah akta syarikat negara dan tanggungjawab serta peraturan yang berkaitan dengannya.
Beberapa faktor penting yang dipertimbangkan dalam memilih struktur perniagaan yang tepat adalah, cara cukai dikenakan pada perniagaan, tanggungjawab undang-undang, perlindungan aset dan kos operasi anda.
Syarikat liabiliti terhad (LLC) adalah entiti, yang pemiliknya mempunyai liabiliti terhad (kewajiban / tanggungjawab) untuk hutang dan kerugian syarikat. Dalam kebanyakan kes, tanggungjawab pemilik terhad kepada nilai muka saham yang telah dibayar sepenuhnya. Ini memberi pemilik perlindungan aset peribadi mereka dari hutang perniagaan. Ahli tidak boleh bertanggungjawab secara peribadi atas hutang melainkan mereka telah menandatangani jaminan peribadi.
LLC adalah sejenis struktur perniagaan yang menggabungkan beberapa ciri struktur syarikat dan perkongsian, tetapi bukan syarikat atau perkongsian. Pemilik dipanggil ahli, bukan pemegang saham atau rakan kongsi dan jumlah ahli tidak terhad. Sesiapa sahaja boleh menjadi ahli LLC; individu, syarikat atau LLC lain boleh menjadi ahli di dalamnya.
Sebuah syarikat adalah persatuan perniagaan formal dengan piagam berdaftar secara terbuka yang mengenalinya sebagai entiti undang-undang yang berasingan yang mempunyai keistimewaannya sendiri, dan liabiliti yang berbeza daripada pemegang sahamnya.
Sebuah syarikat menikmati sebahagian besar hak dan tanggungjawab yang dimiliki oleh seseorang iaitu, sebuah syarikat mempunyai hak untuk membuat kontrak, meminjam dan meminjam wang, menuntut dan menuntut, menggaji pekerja, memiliki aset dan membayar cukai.
Syarikat am mungkin mempunyai jumlah pemegang saham yang tidak terhad. Aspek yang paling penting dalam syarikat adalah pemegang sahamnya berhak untuk mengambil bahagian dalam keuntungan, melalui dividen dan / atau penambahan saham, tetapi tidak bertanggungjawab secara peribadi atas liabiliti syarikat. Tanggungjawab peribadi pemegang saham biasanya terhad kepada jumlah yang mereka laburkan dalam syarikat.
Dalam kedua-duanya, Corporation dan LLC, tanggungjawab anggota / pemegang saham dari hutang perniagaan adalah terhad dan mereka dilindungi dari tuntutan undang-undang terhadap perniagaan. Tetapi sistem cukai berbeza antara satu sama lain.
Di LLC keuntungan dan kerugian perniagaan diberikan kepada ahli bergantung kepada bahagian keahlian mereka. Kemudian anggota membayar cukai atas penyata cukai peribadinya berdasarkan pendapatan kasar pemilik yang disesuaikan. Manakala, syarikat adalah entiti undang-undang yang berasingan, keuntungan dan kerugian syarikat dikenakan cukai kepada syarikat dengan kadar korporat, bukan pemilik / pemegang saham.
Secara korporat, Lembaga Pengarah dilantik dan mereka mengawasi perniagaan. Di LLC para ahli menetapkan perjanjian operasi dan mematuhi perjanjian itu.
Ringkasnya, syarikat adalah entiti undang-undang yang terpisah dari pemiliknya. Pengambilan keputusan perniagaan adalah dengan Lembaga Pengarah. Pemilik / pemegang saham dilindungi dari liabiliti syarikat, dan syarikat membayar cukai pendapatan pada kadar korporat. Manakala, syarikat berhad (LLC) ditubuhkan oleh satu atau lebih ahli yang liabiliti terhad kepada pelaburan mereka. LLC sering digunakan sebagai ganti perkongsian untuk mengehadkan tanggungjawab. Cukai dibayar melalui penyata cukai peribadi pendapatan kasar individu yang diselaraskan.
Catatan berkaitan:
Tiada catatan berkaitan.
Difailkan Di Bawah: Lain-lain Ditandai Dengan: syarikat, Perbadanan, tanggungjawab, LLC
Mengenai Pengarang: Olivia
Olivia adalah Lulusan Kejuruteraan Elektronik dengan latar belakang HR, Training & Development dan mempunyai pengalaman lebih dari 15 tahun di lapangan.