Prasangka vs Diskriminasi
Prasangka dan diskriminasi adalah dua kata yang berbeza yang saling berkaitan yang banyak menganggapnya sebagai sinonim mengabaikan perbezaan di antara mereka. Tetapi, pada hakikatnya, mereka berpisah dan mempunyai konotasi yang berbeza. Prasangka dapat didefinisikan sebagai tanggapan yang sudah diprediksi atau pembelajaran terhadap atau menentang seseorang atau sesuatu. Sebaliknya, diskriminasi merujuk kepada tindakan atau tingkah laku terhadap perkara-perkara dan orang-orang ini. Hanya kerana kita tidak menyukai sesuatu atau seseorang, kita mengembangkan banyak stereotaip tentangnya, dan mula membeza-bezakannya. Diskriminasi adalah sifat dan darah kita. Kita membeza-bezakan pelbagai jenis makanan, bukan? Tetapi, tidak berbahaya kerana kita mengutamakan beberapa jenis makanan tertentu dan tidak ada bezanya bagi orang lain sama ada kita makan masakan Cina atau Mexico. Begitu juga,kita membeza-bezakan antara warna dan menjadikan rumah kita dicat dengan warna yang kita cenderung. Sebilangan orang menyukai pakaian tertentu dan tidak menyukai orang lain; ini juga diskriminasi. Tetapi semua kejadian diskriminasi seperti itu tidak memberi perbezaan kepada orang lain. Ini semua mengenai suka dan tidak suka peribadi. Namun ada contoh ketika diskriminasi dan prasangka mempengaruhi orang lain juga. Dalam keadaan seperti itu, ia boleh menjadi sangat bermasalah.
Apa itu Prasangka?
Pertama ketika menjelaskan konsep prasangka, ia dapat difahami sebagai tidak berasas dan, biasanya, sikap negatif terhadap anggota kumpulan. Kepercayaan stereotaip, perasaan negatif dan kecenderungan untuk melakukan diskriminasi terhadap anggota kumpulan adalah beberapa ciri umum yang dapat diperhatikan dalam prasangka. Ini boleh berdasarkan beberapa faktor seperti jantina, bangsa, umur, orientasi seksual, kewarganegaraan, status sosioekonomi dan juga agama. Prasangka biasanya mengakibatkan stereotaip dan diskriminasi. Seseorang yang dibesarkan secara terpisah dalam masyarakatnya akan berprasangka buruk terhadap orang lain dan masyarakat bergantung pada apa yang telah diajarkan dan diperkuat dengannya. Syukurlah, di zaman maklumat ini, perbezaan dan batasan yang disebut ini lebih dihargai dan difahami daripada sebelumnya. Ini tidak bermaksud bahawa prasangka akan hilang secara total. Prasangka-prasangka ini terpendam di dalam minda dan dapat dilihat melalui ucapan, komen, tindakan dan tingkah laku ketika berhadapan dengan dunia luar. Kita semua bersalah kerana prejudis. Etimologi perkataan prasangka itu sendiri memberitahu kita kebodohan tingkah laku kita. Prasangka berasal dari kata-kata 'pra' dan 'penilaian'. Ini menunjukkan bahawa kita berprasangka buruk terhadap orang sebelum mengumpulkan fakta dan maklumat yang akan membantu kita dalam mengelakkan diskriminasi. Prasangka berasal dari kata-kata 'pra' dan 'pertimbangan'. Ini menunjukkan bahawa kita berprasangka buruk terhadap orang sebelum mengumpulkan fakta dan maklumat yang dapat membantu kita dalam mengelakkan diskriminasi. Prasangka berasal dari kata-kata 'pra' dan 'penilaian'. Ini menunjukkan bahawa kita berprasangka buruk terhadap orang sebelum mengumpulkan fakta dan maklumat yang dapat membantu kita dalam mengelakkan diskriminasi.
Apa itu Diskriminasi?
Diskriminasi dapat ditafsirkan sebagai representasi luaran dari prasangka. Sekiranya kita mempunyai pelajar yang popular di kelas kita dan kita mempunyai perasaan prasangka terhadapnya, perasaan ini diterjemahkan ke dalam tindakan yang mencerminkan prasangka ini. Tindakan ini merujuk kepada diskriminasi. Prasangka ada dalam fikiran, diskriminasi adalah tindakan. Diskriminasi berdasarkan warna kulit sama tua dengan tamadun. Ini telah mengakibatkan banyak pemberontakan dan perjuangan untuk kesetaraan di seluruh dunia. Perkataan 'apartheid' mewakili cara orang kulit putih di Afrika Selatan menekan dan mendiskriminasi orang kulit hitam dan kulit berwarna selama beratus-ratus tahun. Diskriminasi ini akhirnya berakhir kerana usaha yang tidak kenal lelah dari Mahatma Gandhi pertama yang bekerja untuk hak-hak orang India dan orang-orang berwarna pada awal abad ke-20 dan kemudian dalam bentuk perjuangan Nelson Mandela untuk kemerdekaan dan kesetaraan. Juga, di dunia nyata, mudah dilihat bahawa diskriminasi tidak hanya terhadap warna kulit dan ras; ia juga bertentangan dengan seks yang tercermin dalam gaji lelaki dan wanita yang tidak setara. Di sektor korporat, kedudukan tinggi diduduki oleh lelaki. Terdapat sedikit peluang untuk wanita. Ini disebabkan oleh prasangka yang ditegah terhadap wanita sehingga mereka tidak berkemampuan seperti lelaki, yang menjadi tercermin dalam tindakan melalui diskriminasi.mudah dilihat bahawa diskriminasi bukan hanya terhadap warna kulit dan ras; ia juga menentang seks yang tercermin dalam gaji lelaki dan wanita yang tidak setara. Di sektor korporat, kedudukan tinggi diduduki oleh lelaki. Terdapat sedikit peluang untuk wanita. Ini disebabkan oleh prasangka yang ditegah terhadap wanita sehingga mereka tidak berkemampuan seperti lelaki, yang menjadi tercermin dalam tindakan melalui diskriminasi.mudah dilihat bahawa diskriminasi bukan hanya terhadap warna kulit dan ras; ia juga menentang seks yang tercermin dalam gaji lelaki dan wanita yang tidak setara. Di sektor korporat, kedudukan tinggi diduduki oleh lelaki. Terdapat sedikit peluang untuk wanita. Ini disebabkan oleh prasangka yang ditegah terhadap wanita sehingga mereka tidak berkemampuan seperti lelaki, yang menjadi tercermin dalam tindakan melalui diskriminasi.
Apakah Perbezaan Antara Prasangka dan Diskriminasi?
- Prasangka adalah penilaian awal terhadap orang dan perkara dalam fikiran kita, sedangkan diskriminasi adalah refleksi terhadap tindakan, pertuturan dan tingkah laku kita.
- Diskriminasi berlaku berdasarkan prasangka dan bukan sebaliknya.
- Dengan peningkatan pengetahuan dan maklumat, banyak prasangka dan diskriminasi telah dihapus dari dunia ini.
Gambar Kesopanan:
- Protes Anti-Apartheid 02 F Oleh Paul Weinberg [CC BY-SA 3.0 atau GFDL], melalui Wikimedia Commons
- Apartheid Sign English Afrikaans oleh El C [Domain awam], melalui Wikimedia Commons
