Perbezaan Antara Pampasan Dan Imbuhan

2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 08:40

Pampasan vs Imbuhan

Mencari perbezaan antara Pampasan dan Imbuhan memang sukar. Kedua-dua istilah telah digunakan secara bergantian atau didefinisikan dengan cara yang sama berkali-kali bahawa sukar untuk membuat perbezaan. Walau bagaimanapun, kesalahan yang biasa dilakukan ialah menganggap Pampasan mempunyai makna yang sama dengan Imbuhan. Cara yang ideal untuk membezakan syarat adalah memikirkan Pampasan sebagai merujuk kepada pembayaran wang sementara Imbuhan merujuk kepada pembayaran monetari dan bukan wang. Perlu diingat bahawa istilah tersebut ditakrifkan dan difahami secara berbeza oleh setiap orang. Oleh itu, tidak ada definisi yang pasti mengenai perkara ini.

Apa itu Pampasan?

Istilah Pampasan ditakrifkan sebagai sesuatu yang bernilai diberikan sebagai pertukaran untuk perkara lain. Pampasan boleh berlaku dalam dua keadaan. Contoh pertama merujuk kepada pembayaran wang yang dibayar kepada seseorang untuk pekerjaan yang dilakukan oleh orang itu. Contoh kedua merujuk kepada pembayaran wang yang diberikan kepada seseorang yang mengalami kerugian atau kecederaan. Contoh pertama mewakili senario majikan-pekerja yang ideal. Oleh itu, Pampasan boleh merujuk kepada pembayaran yang diberikan kepada pekerja untuk perkhidmatan atau pekerjaan yang dilakukannya. Jenis Pampasan ini biasanya dalam bentuk gaji atau upah. Contoh kedua juga boleh hadir dalam suasana pekerja. Sekiranya pekerja mengalami kerosakan atau kecederaan akibat melakukan kerja untuk majikan, maka majikan akan membayar Pampasan pekerja tersebut.

Pampasan juga boleh merangkumi bentuk pembayaran lain seperti pembayaran lebih masa, bonus, pembayaran untuk menampung kos perubatan, dan pembayaran lain-lain. Beberapa sumber telah menetapkan Pampasan untuk juga merangkumi pembayaran bukan wang. Walau bagaimanapun, definisi ini tidak akan benar-benar membezakan Pampasan dari Imbuhan seperti yang akan kita lihat di bawah. Dalam undang-undang juga, Pampasan merujuk kepada bentuk pembayaran uang yang diberikan kepada seseorang yang telah mengalami kerosakan, bahaya, atau cedera. Seperti yang disebutkan sebelumnya, Pampasan difahami sebagai pembayaran wang.

Gaji adalah pampasan yang diberikan kepada pekerja

Apa itu Imbuhan?

Kita semua telah menjumpai iklan jawatan kosong yang mengandungi ayat berikut.

"Pakej imbuhan yang menarik ditawarkan untuk calon yang tepat."

Perhatikan bahawa banyak iklan ini menggunakan istilah Imbuhan dan bukannya Pampasan. Ini kerana Imbuhan digunakan untuk menunjukkan sesuatu yang luas, seperti pakej, yang pada dasarnya menyiratkan bahawa ia bukan hanya gaji, tetapi banyak faedah lain yang termasuk dalam "pakej" ini. Secara umum, Imbuhan disebut sebagai pembayaran yang dibuat kepada pekerja untuk perkhidmatan atau pekerjaannya. Biasanya, ini adalah pembayaran gaji atau upah. Walau bagaimanapun, Imbuhan jauh lebih luas dan tidak hanya merangkumi pembayaran berkala yang diberikan kepada pekerja tetapi juga pembayaran lain dan faedah bukan wang. Ini adalah keseluruhan pakej yang ditawarkan kepada pekerja semasa dia bekerja dengan majikan. Manfaat wang termasuk gaji, gaji lebih masa, gaji percutian, bonus dan pembayaran berkaitan prestasi. Pembayaran bukan wang merujuk kepada faedah seperti penyediaan kenderaan syarikat, insurans perubatan dan / atau hospital, makanan dan tempat tinggal, skim pencen atau persaraan, skim sokongan keluarga, penjagaan anak, langganan dan apa-apa faedah lain.

Penyediaan kenderaan syarikat adalah imbuhan

Apakah perbezaan antara Pampasan dan Imbuhan?

Maka terbukti bahawa istilah Pampasan dan Imbuhan tidak sinonim. Walaupun kecenderungan umum adalah menyamakan dua istilah, ini tidak tepat.

• Pampasan, idealnya, merujuk kepada bentuk pembayaran wang untuk prestasi kerja atau perkhidmatan atau sebagai balasan atas kerosakan atau kecederaan yang dialami. Oleh itu, ia bersifat kewangan.

• Sebaliknya, Imbuhan adalah istilah yang lebih luas dan tidak hanya merujuk kepada pembayaran wang untuk prestasi kerja atau layanan, tetapi juga termasuk pembayaran bukan monetari seperti insurans perubatan, sokongan keluarga, perumahan, pengangkutan, skim pencen dan / atau lain-lain faedah persaraan. Sebaiknya, ia merangkumi Pampasan yang dibayar kepada pekerja atas kerosakan atau kecederaan yang dialami oleh pekerja.

Gambar ihsan: