Ganjaran vs Pengiktirafan
Perbezaan antara ganjaran dan pengiktirafan adalah bahawa ganjaran menerima sesuatu sebagai balasan untuk persembahan individu sementara pengiktirafan adalah tanda penghargaan yang diberikan kepada individu untuk prestasi atau pencapaiannya. Kedua-dua kaedah ini boleh digunakan sebagai teknik motivasi yang sering digunakan oleh pengurus dalam organisasi. Artikel ini menerangkan dua konsep ini dan menganalisis perbezaan antara penghargaan dan pengiktirafan.
Apa itu Ganjaran?
Ganjaran boleh dianggap sebagai sesuatu yang diberikan sebagai balasan untuk menghargai layanan seseorang. Dalam konteks organisasi, ganjaran diberikan oleh pihak pengurusan untuk pekerja yang berprestasi terbaik untuk menghargai prestasi atau pencapaian mereka. Oleh itu, ganjaran dapat digunakan sebagai alat motivasi. Ganjaran pekerja mewujudkan persaingan di antara mereka. Oleh itu, mereka semua bekerja keras dengan memberikan sumbangan maksimum kepada organisasi.
Ganjaran ini boleh dikategorikan kepada dua jenis ganjaran; ganjaran kewangan dan ganjaran bukan kewangan. Ganjaran kewangan adalah ganjaran dengan nilai wang seperti kenaikan gaji, bonus, insentif, dll. Ganjaran bukan kewangan adalah ganjaran yang tidak mempunyai nilai wang seperti promosi, pengayaan pekerjaan, dll
Di kebanyakan organisasi, pada akhir setiap tahun kewangan atau pertengahan tahun ini, prestasi pekerja sedang dinilai oleh pihak pengurusan. Kemudian, pemain yang berprestasi terbaik diberi ganjaran kewangan dan juga ganjaran bukan kewangan untuk memotivasi mereka dengan menghargai persembahan mereka.
Apa itu Pengiktirafan?
Pengiktirafan dapat dikenal pasti sebagai maklum balas positif yang diberikan kepada seseorang individu untuk menghargai prestasi atau pencapaiannya. Ia adalah jenis ganjaran bukan kewangan. Pekerja ingin dikenali oleh atasan mereka untuk prestasi terbaik mereka dan mereka akan terdorong untuk bekerja untuk syarikat dengan memberikan sumbangan maksimum kepada syarikat.
Pengiktirafan dapat ditawarkan dalam banyak bentuk, misalnya, dengan mengucapkan terima kasih, memuji, menghormati, memberikan peluang pengembangan kerjaya, memperkasa, menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat dan menawarkan penghargaan. Dengan penggunaan teknik ini, pekerja akan merasa bahawa mereka dihargai dan dihargai oleh syarikat dan akan senang bekerja untuk syarikat tersebut. Di beberapa organisasi, mereka menjalankan pelbagai program pengiktirafan seperti memilih pekerja bulan itu, dengan mempertimbangkan prestasi pekerja pada bulan tersebut.
Apakah perbezaan antara Ganjaran dan Pengiktirafan?
• Ganjaran adalah sesuatu yang diperoleh sebagai pertukaran untuk sumbangan tertentu sementara pengiktirafan lebih seperti penghargaan atau penghargaan yang diberikan untuk tindakan tertentu.
• Ganjaran nyata dan pengiktirafan tidak ketara.
• Ganjaran selalu bertransaksi sementara pengiktirafan bersifat hubungan.
• Ganjaran boleh dipindah milik sementara pengiktirafan tidak boleh dipindah milik.
• Ganjaran bersyarat sementara pengiktirafan tidak bersyarat.
• Ganjaran didorong hasil sementara pengiktirafan difokuskan pada tingkah laku.
• Ganjaran adalah menjimatkan sementara pengiktirafan bersifat peribadi.
Bacaan lanjut:
- Perbezaan Antara Realisasi dan Pengiktirafan
- Perbezaan Antara Ganjaran dan Insentif
