Perbezaan Utama - Saham Ekuiti Peluh vs ESOP
Syarikat menerbitkan saham ekuiti kepada pelabur umum dan juga kepada pelbagai pihak berkepentingan, termasuk pekerja syarikat. Tujuan utama latihan ini adalah untuk mencapai kesesuaian matlamat dengan menyelaraskan objektif syarikat dengan objektif pekerja atau sebagai cara motivasi. Ini dapat dicapai melalui saham ekuiti keringat dan ESOP (Skim Opsyen Saham Pekerja). Perbezaan utama antara saham ekuiti peluh dan ESOP adalah bahawa sementara saham ekuiti peluh disediakan sebagai pengiktirafan faedah ekonomi dan pengetahuan yang dibawa oleh pekerja ke perniagaan, skema ESOP dilengkapi dengan pilihan untuk membeli sejumlah saham dalam syarikat di harga tetap pada masa akan datang.
KANDUNGAN
1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu Saham Ekuiti Peluh
3. Apa itu ESOP
4. Perbandingan Berdampingan - Saham Ekuiti Peluh vs ESOP
5. Ringkasan
Apa itu Saham Ekuiti Peluh?
Saham ekuiti peluh adalah saham yang diterbitkan untuk pekerja dan pengarah dengan potongan harga atau untuk pertimbangan selain wang tunai, sebagai pengiktirafan sumbangan positif mereka kepada syarikat. Sumbangan positif selalunya merupakan penambahan nilai dalam bentuk memberi pengetahuan atau menyediakan hak yang ada dalam hak harta intelek. Tujuan saham ekuiti keringat adalah untuk memberi cara motivasi kepada pekerja dengan menyedari prestasi mereka yang cemerlang. Saham ekuiti keringat dikawal oleh Akta Syarikat, 2013 dan dikenakan beberapa syarat. Sebahagian daripada mereka adalah,
- Isu saham ekuiti keringat dilakukan dengan mengeluarkan resolusi khas (bentuk perjanjian yang disahkan oleh majoriti tidak kurang dari dua pertiga suara yang diberikan oleh pemegang saham).
- Berikutan terbitan saham, mereka tidak boleh dipindah milik untuk jangka masa 3 tahun.
- Harga di mana saham ekuiti keringat dan penilaian hak harta intelek atau pengetahuan atau penambahan nilai yang akan dikeluarkan saham ekuiti peluh akan dinilai oleh penilaian berdaftar.
Apa itu ESOP?
ESOP (Skim Opsyen Saham Pekerja) memberikan pekerja yang ada hak untuk membeli sebilangan saham pada harga tetap, suatu masa akan datang. Objektif utama di sini adalah untuk menyelaraskan matlamat syarikat dengan matlamat pekerja. Pada dasarnya, kerana ESOP memberikan pilihan kepada pekerja untuk menjadi pemegang saham masa depan, mereka akan menunjukkan prestasi yang lebih baik bagi syarikat, dengan harapan prestasi keseluruhan akan menghasilkan harga saham yang lebih tinggi. Seperti saham ekuiti peluh, ESOP juga dikawal oleh Akta Syarikat, 2013. Rawatan perakaunan dan garis panduan berkaitan untuk ESOP dijelaskan dalam IFRS 2- Pembayaran Berdasarkan Saham.
Terdapat pelbagai jenis ESOP seperti berikut, dengan sedikit variasi pada kriteria umum.
Rajah_1: Jenis ESOP
Apakah perbezaan antara Saham Ekuiti Sweat dan ESOP?
Artikel Diff Tengah sebelum Jadual
Saham Ekuiti vs ESOP |
|
| Saham ekuiti peluh diterbitkan untuk mengiktiraf pekerja yang mencipta nilai. | ESOP memberi peluang kepada pekerja untuk membeli saham di syarikat tersebut. |
| Kongsi Isu | |
| Saham dikeluarkan pada harga potongan. | Saham dikeluarkan pada harga yang telah ditentukan dengan hak penukaran. |
| Tidak boleh dipindah milik Saham | |
| Saham tidak boleh dipindah milik untuk jangka masa 3 tahun selepas terbitan. | Tidak ada jangka masa tidak boleh dipindah milik yang ditentukan. |
| Garis Panduan Harga | |
| Garis panduan harga ditentukan. | Tidak ada garis panduan harga yang ditentukan. |
Ringkasan - Saham Ekuiti Sweat vs ESOP
Walaupun terdapat perbezaan antara Sweat Equity Shares dan ESOP, kedua-duanya adalah dua jenis tindakan yang boleh dilakukan oleh syarikat untuk menyampaikan bahawa pekerja dihargai dan dikenali. Jenis skema ini membantu syarikat untuk mengekalkan pekerja yang berharga untuk jangka masa yang panjang dan mendapat manfaat daripada usaha mereka untuk meningkatkan prestasi syarikat. Kedua-dua Saham Ekuiti Sweat dan ESOP tidak dapat dilakukan melalui peruntukan saham keutamaan (terbitan saham atau sekuriti lain oleh syarikat kepada mana-mana orang terpilih atau sekumpulan orang berdasarkan keutamaan) kerana saham ini tidak dapat diterbitkan kepada pemegang saham umum.
