Redundansi Sukarela vs Wajib
Redundansi sukarela dan redundansi wajib adalah istilah yang kita dengar ketika syarikat sedang menjalani peralihan dan memutuskan untuk mengecilkan tenaga kerja. Dalam senario ekonomi hari ini di mana pengangguran meningkat, redundansi adalah perkataan yang cukup menakutkan sehingga dapat menggerakkan tulang pekerja. Redundansi adalah amalan biasa apabila majikan menutup perniagaan atau ketika dia merasa tidak memerlukan jumlah pekerja yang dia kerjakan. Walau bagaimanapun, jika majikan memecat anda dan menggaji pengganti anda, itu tidak dipanggil redundansi. Redundansi sukarela dan wajib adalah dua jenis redundansi. Orang sering keliru dengan perbezaan antara keduanya. Redundansi, sama ada secara sukarela atau tidak, memerlukan pembayaran kepada mereka yang diberhentikan kerana tidak ada kesalahan mereka sendiri. Ini dikenali sebagai pampasan redundansi.
Pengurangan pekerja secara sukarela berlaku apabila seorang majikan menyatakan insentif kewangan kepada mereka yang meninggalkan kehendak mereka sendiri, kerana dia ingin mengecilkan tenaga kerja. Mereka yang memilih pemberhentian sukarela ditawarkan pampasan. Syarikat melakukan ini dengan cara yang paling tidak menyakitkan kerana membenarkan mereka yang ingin pergi tanpa memberi tekanan dan itu adalah pilihan peribadi pekerja untuk menerima pemberhentian kerja secara sukarela atau tidak.
Redundansi wajib di sisi lain merujuk kepada keadaan di mana pihak pengurusan memilih kakitangan yang akan dibuat berlebihan dan pekerja tidak mempunyai pilihan sama ada mereka mahu menerimanya atau tidak. Ini adalah keadaan yang menyakitkan bagi kakitangan kerana ramai yang dipilih untuk kelebihan tidak mahu keluar.
Dalam praktik biasa, apabila syarikat ingin memangkas jumlah tenaga kerjanya, pemberhentian sukarela dinyatakan dengan pakej pampasan. Tetapi jika tidak ada pengambil-alihan untuk pemberhentian sukarela, syarikat tersebut terpaksa memilih pekerja sendiri yang ditawarkan wajib.
Ringkasan
• Redundansi sukarela berlaku apabila syarikat, yang ingin mengecilkan tenaga kerja, menawarkannya kepada semua pekerja dan mereka yang ingin meninggalkan memilihnya.
• Redundansi wajib adalah keadaan di mana syarikat memutuskan sendiri pekerja mana yang ingin dia tinggalkan.
